老A创办全国体制内交流群可与全国体制内群友（省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等）交流：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等；
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有粉丝问：
老a您好，我们县里的副书记原来是市里的团委书记，当时这个团委书记当副书记的时候，因为工作或和他联系过，所以他在我的朋友圈里，好几年过去了，我从来也没和他聊过，从来没有接触过，现在他来到我们县里当领导了，我该怎么利用这层关系和他接触呢？我们经常夸奖一个人左右逢源，那哪些地方体现左右逢源呢？在我看来，能够把弱关系玩的虎虎生风的人都是左右逢源的人，比如你因为工作关系添加了这个领导的微信，有的人就让领导躺在朋友圈里，过年的时候从来不发祝福信息，领导更新了朋友圈也从来不去点赞评论，而有的人每天都会花出一二十分钟来刷一下朋友圈，给有用的人点点赞评论一下，加强一下互动。而你就是前一种人，遇到这种远超自己级别的领导闯入到自己的人面圈里，我建议大家都要主动一些，不要领导不和你联系你就永远不和领导联系，领导朋友圈更新了，你点赞加评论给他提供一些情绪价值，你看到了有一些非常不错的养生保健或者人生哲理的文章顺手转发给领导，本地方奇闻异事的小视频也转发给领导逗他一乐，等等这些行为都是加强弱关系的行为，都是在无形中对于你未来发展起助推作用的行为。有一个律师朋友，他从入行开始，就想法设法蹭各种行业大会，结交各行各业的人。他维护人脉的方法非常简单，就是朋友圈点赞+评论+逢年过节群发祝福。别看这一招很简单，很多人一有法律上的问题，第一个想到的就是他。而且在很多时候，他就是客户朋友圈里唯一的律师。就是靠着这一手，他执业三年以后，就从授薪律师，开始自己单干，收入比很多入行十几年的老律师都高。我常说，很多事情很多道理，年纪到了都能懂，但早懂和晚懂是不一样的命运。年轻人对社交，对搞人脉的反感是可以理解的，但如果早点认识到社交的价值，以及什么样的人脉才是有效人脉，会领先同龄人好几个身位。这些年大家都在说拒绝无效社交，这当然是对的。然而很多人以此为借口，心安理得的待在小圈子里，其实压根就没搞明白什么是无效社交。其实反常识的一点是，熟人社交反而是无效社交。原因也很简单，整天混在一起的熟人小圈子，做的事和信息渠道也都差不多，该共享的信息和资源，都共享的差不多了，你不知道的机会，你的朋友自然也不太可能知道。所以，我真的建议大家多走出去！本文完，本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。![]()
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