迎来互联网背景的董事长特别助理
正处于转型变革深水区的平安人寿又有大动作。
近日传出消息，平安人寿又迎来一位董事长特别助理——一位有着互联网公司零售业务背景、曾任阿里巴巴零售通事业部东大区总经理的宫秋伟出任平安人寿董事长特别助理。
在此之前，平安人寿还由内部晋升了一位董事长特别助理赵津，其曾任平安人寿河北分公司总经理、浙江分公司总经理等。
据平安人寿回应，通过引入具有互联网背景的人才，为平安人寿带来新的管理思路，尤其是在寿险改革和面向年轻一代保险消费者方面，注入新的动能。
董事长特别助理这一职位成为高管训练营
据了解，平安人寿董事长特别助理这一职位，在平安体系内较为特殊，岗位设置也显得较为灵活，通常用以吸引和培养具有不同背景和经验的高级管理人才，以期为公司带来新的管理思路和业务创新。
从平安人寿高管任职情况看，董事长特别助理这一职位已输出多位高管：
蔡霆——其初来平安人寿时曾任董事长特别助理，后来升任为平安人寿副总经理兼执行董事，是平安人寿高管团队中排名第一的副总经理。
成建新——也曾担任董事长特别助理，于去年获批出任平安人寿总经理助理，并且兼任平安人寿首席投资官，分管投资中心。
李斗——原玛氏箭牌糖果（中国）销售副总裁及中国区需求总经理，加入平安后担任平安人寿董事长特别助理，后出任平安好医生董事会主席兼首席执行官。
这些高管的任命显示了平安人寿在人才招揽上不设限，旨在通过跨界经验和专业技能推动公司的创新和发展。
互联网零售背景人才受欢迎
为什么平安人寿等保险企业越来越看重有着互联网零售背景的人才？
数字化转型的需求——随着互联网和新技术的发展，保险行业也在经历数字化转型。拥有互联网零售背景的人才通常具备数字化思维和经验，能够帮助保险公司在产品开发、客户服务、市场营销等方面实现创新和优化，从而提高效率和客户体验。
满足新兴消费者需求——80、90后以及00后逐渐成为保险消费的主力军，这些群体习惯于通过互联网获取信息和服务。因此，保险公司需要了解互联网用户需求和行为模式的人才，以便更好地服务这些客户群体。
提升线上销售和服务能力——互联网零售人才通常具备线上销售和服务的经验，这对于保险公司拓展线上渠道、提高线上销售能力、优化客户服务流程等方面至关重要。
加强数据驱动的决策——互联网零售背景的人才往往具有较强的数据分析能力，这有助于保险公司利用大数据进行风险评估、产品定价、客户细分等，实现数据驱动的决策。
推动业务模式创新——互联网零售背景的人才通常具有创新思维，能够推动保险公司在业务模式上的创新，如开发基于场景的保险产品、探索新的销售渠道等。
综上所述，保险公司引入具有互联网零售背景的人才，有助于推动公司的数字化转型，更好地满足新兴消费者的需求，提升线上销售和服务能力，加强数据驱动的决策，促进跨界合作，应对新型风险，并推动业务模式的创新。
应对新型风险——随着科技的发展，保险行业也面临着新型风险，如网络安全风险。互联网零售人才可能对这些新型风险有更好的理解和应对策略，帮助保险公司提高风险管理能力。
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