这是本公众号年内第158篇原创文章
最近，上海基金圈不平静。
上周三，一份16页的“XX基金总经理XXX深度报告”在基金圈疯传。
几天后的周六，小红书上有人私信我“中专小妹逆袭公募高管”小作文。
认真阅读PPT和小作文，爆料所指同一家公募基金。
此情此景，我想到了马克思那句话：“生产关系，阻碍了生产力！”
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最早时，我在小红书看到了“深度报告”的单页，基金公司名字马赛克。
根据总规模和货币基金规模，我按图索骥，锁定了某家公募基金，于是以字母留言求证，发帖人“笑而不语”。
到了傍晚，有人发给不打码的16页PPT，实名实姓，近年罕见。
举报信中，有八个字印象深刻：冰冻三尺，众怒难犯。
可想，这是激起了多大的民愤，让爆料人（猜测是集体）如此“不计后果”，实名举报？
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众所周知，公募基金圈门槛非常高，211、985、常春藤、学霸，一点都不夸张，从业人员素质也没得说。
在市场、公司上行期，高学历、高素质打工人进入公募，都想靠本事吃饭——去头部公募收入高，也能给履历加分；去不了头部公司，到中小公募，大家更看重的是积攒经验和履历。
但，如果钱没赚到多少，又遇到德不配位的领导，在“劣币驱逐良币”的环境下，所谓的行业经验和履历，也难以推开头部公募的大门。
从这几年公开数据和爆料情况看，头部公募的故事“大同小异”，待遇上乘，规则透明，而长期停滞的公募，则“各有各的不幸”。
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公募圈，有罗马，也有牛马，各有各的命。
由于实行“秘薪制”，大家羡慕嫉妒，但少有“狠”，除非实在看不过眼，除非牛马被逼得无路可走。
上半年，北京某公募，也负面频频，我在公号后台就收到过员工爆料。
具体内容记不清楚了，言辞尖锐，不亚这次。
后来，媒体曝光；再后来，爆料人“沉默”，猜测双方妥协。
而这一次，力度空前，大有鱼死网破之势。
如果说，16页的PPT剑指总经理的“江湖做派”，诸如：深夜掼蛋，任人唯亲，月薪10万等等。
那么，几天后流出来的“小作文”，则直指同一公募高管的“中专学历”。
与其说，这是针锋相对的劳资矛盾，不如说，落后的生产关系，阻碍了先进生产力的发展。
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生产关系与生产力，相辅相成。
良好的公司治理、奖罚机制，能极大释放员工的生产力。
名校毕业的公募从业者，从学校到职场，谁不是一路卷过来的？
如果生产关系落伍，纵然后者拥有强大生产力，也只能望洋兴叹，还会让同业笑话：看，你们那规模，那业绩！？
如果说，资本市场一路熊市，头部公募也都规模缩水，也能遮下丑。
问题是，排名靠前的公募，过去一年，那个不是规模历史新高？
这件事，也让我想到了传统媒体，同样营收下滑，同样怨声载道。
采编要么揭竿而起，改造生产关系；要么自谋出路，释放新质生产力。
就像是电影《胜券在握》，邓超以最AI的生产力，扳倒了阻碍他的张本煜。
（陈俊岭，深聊投资人创始人、主笔，曾担任证券报资深记者、公募资管营销策划总监、C联社基金副主编，中基协首任媒体监督员）
