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新年钟声刚敲响不久，刘姐便按捺不住心中的焦虑，拨通了姜太公的电话：“自打去年十月养老金制度并轨以来，我这心里就像十五个吊桶打水——七上八下的。
姜太公啊，您帮我算算，我这未来的退休金能有个准数不？跟那些在事业单位的老伙伴们比起来，会不会差距悬殊啊？”
刘姐这份忧虑，正是众多即将步入退休生活的朋友们共同的心声。今天，姜太公就来和大家伙儿好好聊聊这个备受关注的话题。
1、养老金差距有多大
在昔日的“养老金双轨制”框架下，机关事业单位与企业职工在养老金待遇上的鸿沟确实相当明显。
以2022年的统计数据为例，事业单位退休人员的平均月养老金高达7884元，相比之下，企业退休人员的平均月养老金仅为3336元，两者之间的差距超过了一倍之多。
这种显著的待遇差异，不仅深刻地影响着退休人员的生活品质，也激起了社会各界对于养老金制度公平性的广泛讨论与深刻反思。
2、为啥差距这么大？
为啥差距这么大？
养老金的差距，得从这三个方面来看：
①缴费年限认定。
众多事业单位员工能够享受到“视同缴费年限”的特殊福利，而在企业职工群体中，能拥有这一待遇的却是凤毛麟角。
这就像在一场激烈的马拉松竞赛中，一部分人被赋予了“免跑区间”的特权，他们无需全程奋力奔跑，相比之下，那些必须跑完全程的参赛者无疑面临着更大的挑战与艰辛。
②工资待遇差异。
事业单位职工的工资普遍较高，缴费基数自然水涨船高。就像我一个在中学当老师的邻居说的：“我们每月工资虽然不算特别高，但缴费基数确实比一般企业要高不少。”
③福利体系不同。
事业单位人员在领取基础养老金的同时，还能享受到职业年金这一额外的“幸福加持”。这仿佛是为他们的退休生活增添了一层坚实的保障，犹如给生活上了双保险，相比之下，那些仅仅依靠基础养老金的企业职工，其退休后的收入水平自然就显得逊色不少了。
3、2024年并轨后的变化
2024年养老金并轨后会有什么变化？
2024年10月是个重要的时间节点，从这个时候开始，机关事业单位将与企业职工实行统一的养老金计算方式，不再有“新老办法”的区别对待。这就像是原本分叉的两条路，终于要开始合二为一了。
但是，并轨不等于养老金水平马上就能完全一致，就像两条河流汇合，水位差异也需要时间来调节。
即便计算规则统一了，由于以下原因，短期内的差距仍会存在，比如：历史形成的视同缴费年限福利难以改变，缴费基数的差异依然存在，职业年金制度仍将继续。
4、养老金并轨展望
虽说养老金并轨的差距，短期内难以消除，但是从长远来看，上层正在通过多种途径努力缩短差距：
①建设多层次养老保障体系。
除了基础养老金，还鼓励企业建立企业年金，个人参与个人养老金计划，让退休收入来源更加多元化。
②提高企业职工养老金调整力度。
近年来，企业职工养老金的调整幅度普遍高于通货膨胀率，这是在用“追赶战略”缩小差距。
③优化养老金投资管理。
通过市场化运作，提高养老金的投资收益，为整个养老金池子注入更多活水。
言而总之，总而言之，养老金并轨是迈向更公平养老制度的第一步，虽然差距的缩小需要时间，但是大方向已经确定，相信未来会越来越好。
上述数据、图片来源于网络
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