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最近姜太公身边的老铁们讨论得最多的就是，从2025年起，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》将正式施行。
延迟退休、提前退休、自愿与弹性……这些新变化究竟意味着什么？如何根据自己的情况做出最佳选择？姜太公再跟大家唠一唠。
1、延迟退休的背景
为什么要在这个时点上推出延迟退休，姜太公的理解，主要基于这几点背景因素：
制度层面的考虑
目前我国现行的退休制度有两个特点：第一、法定退休年龄偏低，第二、实行强制退休制度，很显然“自愿、弹性”原则具有进步性。
弹性、延迟退休弱化了强制性，更尊重个人的自主选择权，如果有专业人士、特殊岗位人士到了退休年龄，依旧有余力，为什么不能继续在工作岗位上创造价值呢？
并不是所有的老人最后的归宿都是给儿女带孩子、蹲守家中、跳广场舞或者四处旅游拍照等，有价值、包容性强的工作带给人的价值实现，远超于金钱回报。
参考一些发达国家，他们实行的就是弹性退休制度，劳动者到了法定退休年龄，如果身体健康而且愿意继续工作，雇主是无权拒绝的。
人口层面的现实状况
我们面临着“两低一少”的局面，“两低”是死亡率和出生率的双低，“一少”是养老金的储备不足。
根据国家统计局数据，截至2023年末，全国人口14.09亿人，出生人口902万人，出生率为6.39‰，死亡人口1110万人，死亡率为7.87‰，自然增长率为-1.48‰。
相比于2022年末的自然增长率-0.60‰，可见人口死亡率和出生率“双低”，导致新增人口减少，人口老龄化结构进一步加剧，将对现收现付的养老金制度带来冲击。
截至2023年底，中国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口的21.1%。预计到2035年，老年人口预计突破4亿，占比超过30%。人均预期寿命从1949年的40岁提升至2023年的78.6岁，未来将进一步延长。
老龄化趋势，意味着现行的退休、养老制度难以支撑，延退势在必行。
有数据统计，劳动年龄人口每年减少300万，新一代劳动者受教育年限延长，晚入职场现象普遍。一边是“提前退”，一边是“晚入职”，两种现象叠加，导致人力资源浪费，供需结构失衡。
2、核心亮点：自愿与弹性
老天们不用太紧张，这是“自愿”、“弹性”、“渐进式”的延迟退休，不是一刀切。说白了，你想啥时候退休就啥时候退休，早退的话养老金少点，晚退的话养老金多点。
弱化了强制退休
2025.1.1
弹性延迟退休弱化了强制性，更尊重个人的自主选择权，一些发达国家实行的也是弹性退休制度。
给足缓冲时间段
2025.1.1
这是渐进式的，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄，简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。
3、延退影响较大的人群
就目前的政策来看，延迟退休影响较大的人群，有以下3种人群：
（1）年龄60左右的男性干部；
（2）年龄50左右的女性工人；
（3）年龄远低于55以下的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）。
这里所谓的“受影响”，指的是不会按照现有的退休年龄退休。
当然，退休晚一点，退休金也能多一点，不然谁愿意多干几年呢？当然要想多拿点，就得多缴纳点，比较好的办法就是提高低档缴费年限。
上述数据、图片来源于网络
本文为个人观点、仅供参考
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