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这两天姜太公的两个老邻居聚在一起聊养老金的事。
原来是老赵看到一则消息，说2025年企退人员养老金将上涨6%，而事退人员只涨3%。
刘姐听完皱着眉头：啊？企退涨得这么多，事退涨得这么少，是不是真的啊？
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事退、企退养老金的调整为何引发争议？
事退、企退人员的养老金差异是老生常谈了。为了实现养老金制度的公平、健康发展，自2014年起，我国实施了机关单位、事退与企退群体的养老金并轨。
并轨的目的是缩小两者之间的待遇差距，逐步实现社会公平，同时设定10年过渡期，保证一小部分人的权益。
2024年10月份，10年过渡期结束，体制内外实现并轨、同锅吃饭了。
02
历史回顾：养老金调整从未间断
我们国家的养老金连续上涨了20年，养老金的调整一直是大家非常关注的话题，直接关系到1亿多退休人员的“钱袋子”。
自2005年以来，我国的企业退休人员养老金几乎每年都在调整，2024年平均上涨3%。今年老赵的养老金就涨了70多元/月，虽然数额不大，但是也聊胜于无。
但是传闻中的2025年调整6%涨幅显得有些异常，毕竟从近几年的趋势来看，养老金涨幅已逐渐趋稳。
03
涨幅差距的潜在问题
假设企退人员养老金涨幅超过事退人员的涨幅，那么两者之间会出现新的差距。
一方面是带来的心理落差，会让他们感觉自己这些年辛辛苦苦积累的优势就没了。另一方面还要考虑养老金制度的稳定性。
04
经济能力能否支持6%的涨幅？
养老金调整的幅度，还要看经济增长和物价水平。
根据2024年的数据，人均可支配收入增长了5.7%，居民消费价格指数（CPI）上涨0.3%。这说明物价上涨压力较小，但收入增长速度有限。
如果2025年企业退休人员涨幅达到6%，显然高于经济增长的支撑水平，会让社保基金承受更大的压力。
05
社保基金是否有支付能力？
同时还要看大家长的钱袋子鼓不鼓，目前全国社保基金累计结余已超过6万亿元，但是不容忽视的是，老龄化、少子化加剧了养老金的压力。
虽说延迟退休能逐步缓解养老金的压力，但是毕竟基数庞大，过高的调整涨幅并不现实。
养老金调整是一项社会大工程，个体的感受和建议固然重要，但是最终要以大局为重。至于企退涨6%、事退涨3%的建议是否合理？大家不要过度解读、焦虑，最终以官方进一步的解读为准。
无论政策和环境如何变化，最终你都需要为自己的生活、钱包负责。
上述数据、图片来源于网络
本文为个人观点、仅供参考
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