去年我写过一篇文，讲我们单位怎么也招不到颜色正确的员工，含黑率常年约等于0（点击此处--> 实在不行就去庙里拜拜吧）。当时有剩对此的评论是：这年头哪个正经单位能含黑率为零，感觉你们老板还是没把这事认真办。。。看着吧，就这粗线条状态你们单位迟早要出事。
还真让这个乌鸦嘴说中了。
一
单位有个附属幼儿园，不大，小猫两三只，但很正规，从老师到园长都是大学到硕士文凭。某天四岁班的一个小姑娘A在班级说起她的生日party，说不打算邀请小姑娘B，因为参加party的都要穿啥啥颜色，可B皮肤太黑，穿那个颜色不好看。
B是个黑人孩子。
小姑娘B自然很难过，大哭。老师过来了解情况，批评A这样说话不礼貌，不应该用自己的标准去评判别人的外表，于是A道歉，B不哭了，事情结束。
放学时B爸爸来接B，老师讲了事情经过，B爸爸哦哦哦地听完，带孩子回家了。
之后B照常上学，跟A继续快乐玩耍。
直到几天后，B妈妈得知了这件事，大怒，给包括我们老板在内上上下下远远近近所有负责人发了一封长信，说A的言行是种族歧视；老师把事情当成礼貌问题解决是纵容种族歧视；幼儿园只是口头通知她丈夫却没有正式给一个书面解释是试图大事化小掩盖种族歧视。
总之这是一窝子的种族歧视。
园长跟B妈妈沟通，说你的心情我们理解。。。话还没说完，B妈怼回去：你一个白人有什么可理解的，你不知道在歧视排挤中长大是什么滋味。
二
那次沟通失败之后，B妈妈给所有负责人又发了一封长信，提出三点要求：
1，开个三方会议，涉事老师，A家长，小姑娘A三人当面向她女儿道歉。
2，幼儿园在官网发信解释整件事，给出内部整顿措施，以及涉事老师需要上相关课程接受再教育。
3，召集幼儿园所有家长开一个座谈会，就此事展开进一步讨论，让大家都意识到种族歧视的预防要从娃娃抓起。
任何一点没做到，就法庭见。
不夸张地说，一个黑人家庭，把一个基本纯白的机构以歧视罪告上法庭，那真是有理没理都稳赢的。
就在全单位从上到下抖成狗的时候，事件另一个主角A家妈妈站出来了，态度强硬地表示拒绝道歉拒绝开会：让一个四岁孩子说自己种族歧视，她疯了吗？她知不知道我家啥颜色？！
A家爸爸是印度移民，妈妈是犹太人。
这事要是发生在平时，A家的犹太+印度背景肯定打不过B家的黑人血统，可A家赶上好时候了，美国一向是哪个种族上新闻哪个种族最重要，最近好多大学闹反犹么，A妈妈上来咣咣左右开弓，说B家才是歧视，B妈这么无中生有就是因为歧视犹太人。
B妈慌了，说我没有我不是你瞎说！
A妈愈战愈勇：你就是！我这辈子都是在歧视排挤中长大的，你这样的我见得多了！
估计B妈老郁闷了，你咋还抢我台词呢。。。
三
AB两家互殴的时候我们单位也没闲着，在夹缝中反复开会讨论对策。因为这事可大可小，最后能发展成什么样全看两个妈妈谁能打得过谁。
那场面怎么说呢？有点像金刚大战哥斯拉，我们单位就是在俩巨兽脚边东逃西窜的群众演员。
但领导层们不这么认为，他们觉得自己是拳击比赛里裁判的角色，虽然时不时被飞来一拳打掉牙，但还是有话语权的。
而且就在这个风头浪尖上，老板居然还有闲情逸致解雇了一个捅了篓子的少数族裔员工。
这事办的。。。没啥错，但也的确是没必要赶这个节骨眼。
都踩地雷阵里了，你还蹦啥迪呢？
如此混战了好几天，A家坚决不道歉，声称B家再纠缠就告他们歧视。B家咽不下这口气，但又打不过A。我们单位死抱住A家大腿，态度诚恳地表示只要你们两家愿意坐下来好好谈，我们一切都配合。
最终结果是犹太家庭大获全胜，幼儿园所有老师喜提种族歧视培训课若干小时，外加我们单位全员就此事开会讨论反省。
四
要说在闲人机构混日子的人就是心宽。这事刚过，全单位立刻从上到下都洋溢着快乐喜庆劫后余生的气氛，就是一副：虽然稀里糊涂被打了脸还掉了几颗牙，但是没有被打死！哦耶！
只有我们老板不开心。
因为她被人贴了大字报。
起因很奇葩。我们单位主楼有三个门，中间正门，两边侧门，残疾人趴车位是在正门处，侧门没有残趴车位，自然也没有残疾人专用通道。
有个客户以前都是走侧门，前阵子摔伤了腿，却很执拗地坚持拄拐走侧门，同时要求我们应该在侧门设置残疾通道。
单位说你可以走前门啊，他说不，我不乐意！
如是扯皮几次之后，这老哥腿都快好了，却依旧不罢休，一次狂怒之下还在我们老板车上留了个用血红色大字写的抗议标语：我要投诉你们！
之后周一例会，开会前大家闲聊天。有个同事看到我手腕上的红手链，夸说好看，我说我姐给编的，顺便给她们讲了一下中国习俗里红色能辟邪防小人。
秘书一听来劲了，兴致盎然地说咱们单位最近很需要啊，蛮好以后每人来上班都戴一个！
我干笑两声没接话，心里依次跳出愤怒的B家，刚被辞退的少数族裔员工，写血书的拄拐大哥，想象着三人齐排排大骂：你要防哪个小人？你说谁是小人？You racist！
。。。感觉就全员这粗线条的政治敏感度，单位再次踩雷是迟早的事，到时候别说红手链，一人裹一个混天绫都未必有用。
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