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文摘
湖北工建召开“建管云·安全教育培训系统”发布暨应用启动会
文摘
2024-12-27 21:54
湖北
12月25日,湖北工建召开“建管云·安全教育培训系统”发布暨应用启动会,深入落实全员安全生产责任制,提升安全教育培训规范化和智能化水平。湖北工建党委书记、董事长袁观富,党委委员、纪委书记吴军出席会议,总工程师、安全总监汪世强主持会议。
会上,集团安环部宣贯了《湖北工建安全教育培训制度》,进一步明确制度的核心内容和执行要点,湖北工建科投公司详细了介绍“建管云·安全教育培训系统”的功能与亮点。
袁观富
指出,该系统的推出是湖北工建在攻坚安全管理工作中的一项重大突破,也是推动湖北工建安全生产迈向高质量发展的重要举措。习近平总书记曾强调,发展决不能以牺牲安全为代价。安全生产是企业发展的生命线,是一切工作的基础。
针对安全生产工作,袁观富提出了四点明确要求,为下一步的工作指明了方向:
一是隐患报告重激励,奖罚分明促落实。
隐患报告奖励系统是强化安全管理的重要抓手,要充分发挥其作用。通过科学合理的奖励机制,鼓励全员主动发现、报告和整改隐患,将安全管理中“物”的不安全状态消除在萌芽阶段,
压实“管生产要管安全”的一岗双责,筑牢安全管理的部门的监督管理之责。
同时,对未履行安全职责、导致隐患未整改的行为严格追责,形成奖罚分明的闭环管理,推动安全责任真正落地。
二是培训教育正行为,知行合一强本领。
安全教育培训是提升全员安全素质的基石。要制定覆盖广、针对性强的培训计划,从管理层到一线员工全员参与。通过理论学习与实操演练相结合,做到学以致用、知行合一,不断提高隐患识别和应急处置能力,消除项目施工中“人”的不安全行为。
三是季度考评抓常态,优胜劣汰提效能。
积极响应国有企业改革深化行动中关于“推行末等调整和不胜任退出制度”的要求,
建立常态化的季度安全考评机制,实行全覆盖、交叉检,将考评结果作为安全管理人员“末位淘汰”的重要依据,
奖勤罚懒、推优逐劣,
通过“换血”形成“比学赶超”的良性竞争,促进安全管理水平持续提升。
四是保险机制再优化,风险分担增保障。
优化工程保险机制,是提升企业抗风险能力的重要举措。要引入保险经纪机制,制定符合建筑行业特点的专项保险方案,覆盖高风险工种及事故赔偿需求。通过提升保险覆盖率和理赔效率,实现快速响应和及时补偿,将事故对企业的影响和损失降至最低,同时推动管理层加强安全防控,实现“预防为主、保障为辅”的双轮驱动。
汪世强
宣读了《关于启用“建管云·安全教育培训系统”的通知》,通知明确了启用的准备工作、使用范围及具体要求。他指出,“建管云·安全教育培训系统”的上线,不仅仅是一次信息化手段的应用,更是集团落实全员安全生产责任制的重要举措。希望大家以高度的责任感和执行力,积极推动“建管云·安全教育培训系统”的全面上线应用,为集团的安全生产管理注入新的动能。
湖北工建纪委机关、各中心、部(室)负责人,成员单位 主要负责人、分管安全环保工作的副职、安全环保部门负责人, 重点项目的项目经理参与会议。
供稿:安全环保部
编辑/审核:战略发展部(董事会办公室)
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湖北工建
为了你,我已经等了七十多年。1950年,听从毛主席和朱德总司令指示,我从部队转业到地方,在天津组建公营时代建筑公司。现在已经是湖北省属国有建筑企业集团,年施工能力600多亿元。
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