湖北工建总部开展工作人员公开遴选工作

文摘   2024-12-29 17:59   湖北  

为进一步强化“引领、服务、监督、赋能”的总部职能,畅通广大基层员工职业发展通道,12月26日,湖北工建集团总部举行公开遴选工作人员活动,经前期资格审查、严格把关,此次共有22人参与岗位角逐。面试评委由湖北工建集团领导、机关各部(室)负责人组成面试。集团纪检部门全程参与监督。

本次遴选以现场面试为主,采取“个人演讲+自由提问”相结合方式进行,候选人员分别从个人基本情况、过往工作业绩以及对遴选岗位工作思路进行展示,并就评委提问进行现场答辩。
面试现场,候选人员沉着自信、精神饱满、准备充分,尽力展现自己的综合能力和专业素养。评委提问专业且全面,尽可能了解候选人员综合素质和内在潜力,并根据面试表现现场评分。整场面试秉持公平、公正、公开和择优录取的原则,为选拔德才兼备机关人员提供有力保障。同时,也将通过本次遴选发展人才、储备人才,建立各职能条线人才库。后续将优先从储备库中选用人才,及时补充各业务条线、重要岗位专业力量的不足。
此次湖北工建集团总部遴选是深入推进三项制度改革,加速集团人才内循环,优化人才梯队建设的创新实践。同时,也是深入贯彻联投集团人力资源更新十条相关要求,助推湖北工建人才强企战略的必要之招。接下来,集团人力资源部始终秉持“面向基层、德才兼备、人岗相适”的选人标准,持续开展公开竞聘、总部遴选、各专业人才遴选等一系列工作,进一步提升集团总部管理效能,激活人才引擎,赋能湖北工建高质量发展。




供稿:人力资源部(党委组织部)
编辑/审核:战略发展部(董事会办公室)

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为了你,我已经等了七十多年。1950年,听从毛主席和朱德总司令指示,我从部队转业到地方,在天津组建公营时代建筑公司。现在已经是湖北省属国有建筑企业集团,年施工能力600多亿元。
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