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案情简介
退休后，孙某认为其工作时间严重超过法定标准，公司应当支付加班工资，遂申请劳动仲裁，要求A公司支付自2012年7月至2022年8月期间的延时加班工资142159元。淄博市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，裁决驳回了其仲裁请求，孙某不服，在收到仲裁书后依法向人民法院提起诉讼。
法院审理
法院经审理认为，本案争议焦点为孙某在门卫的工作岗位上，是否存在延时加班的事实，即孙某夜间在岗时间能否视为加班。
法官说法
在审理涉及加班费的案件中，加班费的确定应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量，合理裁判。
对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班费的，法律法规没有明确具体的规定，上述岗位相较与那些直接参与生产经营活动的岗位而言，在认定是否属于加班时应持更为谨慎的态度。
针对上述问题，目前，各个省份法院的裁判观点较为统一，即对于全天24小时吃住在用人单位的上述人员，若确因工作需要或者单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间，有证据证明加班的，应支持加班费；用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，不支持加班费；用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不支持加班费。从中可以看出，虽然法律没有明确规定，但是司法裁判中，对加班和值班进行了相应区分。
加班和值班的主要区别在于用人单位安排劳动者所从事的工作内容。加班是延长工作时间进行与正常工作时间工作内容一致的劳动。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。比如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而值班一般是指用人单位因需看门、防火、防盗等处理突发事件、公务等，安排本单位人员在非正常工作时间或者夜间进行值守。值班期间，劳动者并不直接从事本岗位的相关劳动，亦不存在工作任务，即值班内容与劳动者的日常工作内容没有必然联系。加班是劳动者在原工作岗位上延长时间继续工作，值班是需要劳动者保证不脱岗、能够应对突发状况，但可以休息或者自主进行其他活动。加班费的计算，法律有明确规定。值班报酬的给付，法律尚无规定，主要看劳动关系双方的约定或者用人单位规章制度的规定。
本案中，孙某工作岗位为门卫，该岗位具有在岗时间较长、劳动强度较小等特点，A公司支付工资的主要对价是孙某作为门卫的职责，其在岗24小时必然包括就餐和休息时间，并不能完全等同于实际工作时间，不能仅以在公司待岗的时间长短来认定其存在加班的事实。白天的工作时间系孙某必然付出劳动的时间，而夜间孙某系关门值守，有事开门，可以休息，因此，应认定孙某夜间在岗系值班性质，而非加班。
法条链接
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