人社部: 三期女工劳动合同期满, 续延至产假还是哺乳期结束? 妇女权益保障法与劳动合同法有矛盾听谁的?｜劳动法行天下

职场 2024-11-23 19:01 江苏

劳动法行天下 ldfxtx

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。

李*生：（来信时间：2024-10-16）

依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。

请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？

人社部劳动关系司：（回复时间：2024-10-23）

您好！

我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

刘秋苏原创:486篇原创文章汇总(2015-2024.6)

办案札记1: 为委托人争取20多万补偿的律师函怎么写的？

办案札记2: 代理企业申请撤销终局裁决获支持后的深度思考

办案札记3: 末位等次≠不胜任工作,代理劳动者获违法解除赔偿金

办案札记4: 钉钉考勤能否作为加班的证据？

办案札记5: 刘秋苏经办案件获评十大优秀法援案

办案札记6: 非全日制用工的法律风险，你知道多少？

办案札记7: 人事争议600天，追回违约金11万

办案札记8: 中信证券公司违法调岗, 被判经济补偿金4.5万

办案札记9: 合法解除试用期员工，抓住两个关键点！

办案札记10: 孕妇遭违法辞退, 法院为何说不能继续履行合同？

办案札记11: 离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？

办案札记12: 孕妇遭辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费4.6万元

办案札记13: 员工泡病假遭公司解雇索赔115万均遭驳回！

办案札记14: 解除后公司将辞职报告给员工，员工要赔偿金…

办案札记15: 月平均工资一定是离职“前12个月”吗？

办案札记16: 员工不到新岗位，5个胜诉策略帮公司合法解除!

办案札记17: 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法！

办案札记18：客观情况重大变化解除劳动合同，注意风险！

办案札记19: 胜诉策略下, 为劳动者赢回经济补偿等28万元!

办案札记20: 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到!

办案札记21: 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工！

办案札记22: 为公司打赢未签劳动合同二倍工资的15条胜诉思路

办案札记23：主播和公司是劳动关系吗?解除竞业限制需起诉吗?

办案札记24：2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?

办案札记25: 劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!

办案札记26: 如何辞退考勤代打卡旷工做假账的员工?

办案札记27：劳动者赔偿公司2万元! 以严重失职合法辞退

办案札记28: 劳动争议案件中, 公司悄悄注销, 劳动者怎么办?

办案札记29: 6个案例揭秘员工未签劳动合同, 二倍工资为何难获支持?

办案札记30: 通过微信发的到岗通知书视为劳动合同

办案札记31: 员工报销连号出租发票, 公司辞退合法吗? 年休假工资是300%?月计薪天数30还是21.75?

裁案札记1：公司副总(兼人事)主张未订立劳动合同二倍工资，支持吗？

裁案札记2: 个体工商户是劳动法上的用人单位吗? 违法解除后赔偿金还是继续履行?

劳动法行天下发布

点击以下图片，长按1.68秒识别图中二维码即可

推荐：《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》（中国法制出版社出版，已印刷7次）一书是全国知名品牌——劳动法行天下公众号创始人刘秋苏的扛鼎之作，作者刘秋苏，曾任法官近20年，现为执业律师、兼职劳动仲裁员、兼职法学教授，系江苏省南京市劳动法业务优秀律师。本书凝结了作者数年来的劳动法实务心血，书中既有法官、仲裁员的裁判思维，又有律师的办案技巧，还教以如何实现胜诉的策略，正反双向分析，被称为迈向劳动法专业化的教科书式著作。既可作为律师办案的枕头书，也可作为用人单位防范劳动风险和合法合规管理、法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考以及高校的实务教材、当事人的维权指南。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MTcyNDUwNQ==&mid=2650706054&idx=1&sn=8cae1799411d7819d9bc06abf96345ec

劳动法行天下

学习劳动法的必备公众号，全国知名品牌，荣获新浪十佳法律类公众号。承接代理全国各地的劳动仲裁和劳动诉讼案件，以及企业劳动用工常年法律顾问。