作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
双十一刚刚过去，突发喜讯！国家的法定节假日增加了两天，由原来的11天增加到13天，分别是劳动节增加1天法定节假日、春节增加1天法定节假日（除夕）！
中华人民共和国国务院令
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：一、将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。二、增加一条，作为第七条：“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”此外，对条文顺序和个别文字作相应调整和修改。本决定自2025年1月1日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
随之而来的自然是，21.75和20.83会不会发生转变？
先要了解21.75和20.83从哪里来的？那么就要看这样一个文件规定：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二〇〇八年一月三日
首先来看21.75.
我们可以看出，21.75是指每个月的平均计薪天数，即计薪日，除了52个双休日合计104天不计薪外，每年261天都是有薪水的。它主要用于计算工资的发放，旷工、事假的工资扣除、加班费、未休年休假工资的计算等。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。我们目前不剔除的是11天法定节假日，将来从2025年1月1日起的年度里，13天法定节假日同样不应当剔除，因此21.75这个数字是不变的，也就是说无论法定节假日如何变化，它是不变的，都是平均每月计薪（365-104）÷12=21.75天。
20.83是指每个月的平均工作日数，主要用于计算劳动者的工作时间是否超出了法定工作时间，每月的平均工作时间是20.83×8=166.64小时，超出的小时数算作加班时间。具体计算是从全年365天中扣除52个双休日合计104天，再扣除工作的法定节假日11天，全年应工作250天，每天工作8小时，每月平均工作（365-104-11）÷12=20.83天。
但从2025年1月1日起开始，每年的法定节假日增加至13天，那么全年应工作365-104-13=248天，每天工作8小时，每月平均工作（365-104-13）÷12=20.67天。
因此结论是：
21.75不变，20.83变为20.67！
但其实20.83是不准确的的，因为250÷12=20.83333333... 而不是20.83。同样20.67也是不准确的的，因为248÷12=20.66666666...
当然还涉及到并不是每年都是365天，也可能是闰年366天；每年的双休日也未必是104天，这就导致21.75和20.83/20.67存在很大的变数！只是国家采取了一个拟制的定量，便于计算而已。
所以，我之前写过两篇文章，即《滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！》、《20.83是个什么鬼？在我的字典里，其实你就是…》，以及在我的专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》中也提到，21.75和20.83/20.67都仅仅是平均数，而不是准确值。由此我认为，这两个数字既然均不是准确的数字，应当统统滚蛋。
在司法实务中，很多公司HR，很多仲裁员和法官，就是按照每月实际的计薪日和工作天数，而不是机械的用21.75和20.83/20.67，我觉得是完全正确的，更精确的。因为没有哪个月工作了20.83/20.67天，也没有那个月计薪日是21.75天。当然具体怎么算，工作日好理解，是多少天就是多少天；但计薪日就不一样了，尤其要记得法定节假日要算在计薪天数里面就不会搞错了！
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