GCDF全球生涯规划师
拥有10年+的人力资源管理经验
看过上万份简历
面试过数以千计的候选人
听过不计其数的职场故事（或事故）
选择有时候比努力更重要；但如何选择，才是最大的困惑。
由此，律职联合LawInn罗英人才开启全新栏目——职无不言，回答职场发展Q&A系列难题，希望能对每一个你有所帮助。
本期《职无不言》第七期，如何打造竞争力壁垒，助力法律职业发展之路行稳致远。
近两年，由于经济下行、地缘政治等等的影响，常常能听到公司、律所裁员、降薪、业务量下降等负面消息。
今年的高考报名季，有不少自媒体发文：“五院四系的法学毕业生竟然找不到工作了！”、“法学专业还能报考吗？”、“法学成“天坑”专业？”。
这些标题虽有博眼球之嫌，但也说明了律师、企业法务这两大法学生传统就业市场遇到了非常大的挑战。识别和不断打造个人独特的竞争力壁垒（长板效应），在竞争日益激烈的就业市场、法律服务市场显得尤为重要。
张明楷教授说过：“法学是典型的先苦后甜，胜者通吃的长线专业。这个专业需要背最厚的书，参加最难的考试，忍受最低的初次就业率，更重要的是，必须在精神上脱胎换骨。法学是成年人的工作，如果不快点毁掉你们的童年，你们怎么真正成熟！法学是统治者的事业，如果不快点毁掉你们的平民心态，怎么能进入领导者的行列！法学是研究人性恶的科学，如果不深刻的直面邪恶，你们又怎么能彻底明白正义！”
这段话说明要成为一名优秀的法律从业者，不仅要跨过看得见的专业知识门槛，也要跨过看不见的软性技能门槛。在这两个维度上，每个人都有自己不同的优势和独特性，识别并不断巩固这些优势就可以建立起自己的竞争力壁垒。
从职业发展的角度，法律从业者可以从以下几个方面来梳理和识别自己的竞争力：
1、教育背景
是否法本、法硕？是否五院四系、双一流？是否在英美法系或大陆法系国家学习过？在学校里的学习成绩如何？是否有跨学科的优势？
2、工作经验
目前的工作平台在行业内是否足够知名？积累的工作经验是否可以支撑你跳槽去同层级或更高层级的平台？你的工作技能是否得到了充分的锻炼？是否养成了良好的工作习惯和职业素养？你是否是某个专业或某个行业的法律专家？
3、工作理念
对于手头的工作，想要做到多好并愿意为之付出多少努力？KPI驱动、薪资驱动、抬头驱动还是有更高的追求？这个追求是什么？
4、支持系统
目前所处的人生阶段和家庭成员情况，能支持你投入多少精力追求自己的事业？能否支持你追求自己喜欢但相对不太赚钱或不太稳定的工作？
5、人脉资源
你是否能够赢得人脉资源的支持？即：你的亲戚朋友能否为你的职业发展、业务拓展带来助力？你的老师是否愿意提携你？你的同学、同事、客户是否愿意给你介绍业务或内推工作机会？
6、适应能力
你是愿意深耕现有业务领域还是乐于接受新事物、适应新环境，引领新变化？面对压力和挑战时，你能否控制和调整自己的情绪，保持冷静和理智？在不确定的环境中，你能否在变化中寻找机遇，在困难中寻找解决问题的办法？
7、沟通能力
你能够胜任的沟通场景有多复杂？你常常沟通的同事或客户是哪一个层级的？你可以用不同的沟通技巧影响不同类型的同事或客户吗？你是否具备跨文化沟通的能力和经验？
8、领导能力
你是喜欢单打独斗，还是喜欢成为团队的管理者？你能带领多少人的团队？你的管理风格是什么样的？团队的绩效怎么样？
以上几个方面的回答没有是非、高低、好坏之分，只是提供大家一种思路，可以梳理出自己的就业竞争力如何，哪一种类型的公司或者业务更匹配自己，如果想要进一步提升，自己可以努力的方向有哪些。
作为一名跨界法律和人力资源的职业生涯规划师，我见证过许多双向奔赴的跳槽、非五院四系法律人的差异化竞争逆袭，也看到过很多法律人稳稳的幸福，或是十年如一日和公司同成长，或是一间小律所跟客户共进退。他们都是想明白了自己能做什么、喜欢做什么、想要做什么的人。希望你也是！
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编辑 | 律小职
