过往几年，受到国内外政策、商贸环境以及国际局势的影响，从一级投融资市场到资本市场、商业领域、进出口贸易领域的不确定性，均给法律人才市场带来了极大的不确定性。对法律人来说，无论是选择跳槽转行、自主创业还是开展副业，需要考虑的因素和权重或许都已发生了变化。
在多变的环境下，2023年法律就业市场如何了？
这一年，你的薪资福利又有了哪些新变化？对自己的职业发展有哪些新想法？我们诚挚地邀请您参与本次法律行业薪酬福利调研。
参与方式：扫描二维码或点击文末阅读原文填写问卷
调研结果及详细数据将会整理汇编成《2023-2024 LAWINN 法律行业薪酬福利报告》，于年末岁初推出。我们会将调研报告的电子版通过邮箱发送给参与调研的每一位法律行业专业人士。
LAWINN 罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研，十余年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律职更注重法律合规风控专业人才领域的创新服务，其中包括法务灵活外包、法律人脱口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一教练等项目。
为助力法律人才的职业发展，促进法律行业就业市场多维度资讯交流，我们发起本次法律行业薪酬福利调研，本次调研对象包含律师、法务及其他法律行业工作者。我们将通过线上网络调研、线下问卷调研、电话调研、面对面访谈等各个方式进行数据的收集和整理，最终结合市场的状况形成《2023-2024 LAWINN 法律行业薪酬福利报告》。
本薪酬福利报告旨在为法律合规人才及企业人事部门在薪资衡量及考核时有市场数据做借鉴，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场，律职及LAWINN罗英人才、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的资讯和信息。
对于法律求职者而言，法律行业薪酬福利调研报告以各种维度下法律合规及知产相关的薪资范围作为参考，帮助求职者认识自己薪资福利水平与市场最新薪酬状况，了解法律就业市场现状与发展趋势，助力法律人才的就业选择与职业发展规划。
对于法律招聘者而言，法律行业薪酬福利调研为薪酬考核、调整与平衡提供了一个外部标准和参考依据，使招聘者精准把控薪酬定位，确立薪酬竞争优势，为激励和吸引优秀法律人才，防止法律人才流失提供专业的数据支持。
2023年薪酬调研报告范例
1
薪酬数据：各维度薪酬基础数据
来源：2023年法律行业薪酬福利报告
2
趋势分析：把握薪酬人才市场趋势
来源：2023年法律行业薪酬福利报告
3
行业洞察：掌握企业薪酬福利竞争力
来源：2023年法律行业薪酬福利报告
*获取2023年法律行业薪酬福利报告，您可以扫描二维码添加律小职小助手微信（微信号：lvzhi-lawinn），备注“薪酬报告”，我们会将报告电子版发给您。
*获取2024年法律行业薪酬福利报告，请填写问卷：http://lvzhilinglu.mikecrm.com/jIPbKIw，我们会在报告发布后将电子版发送您的邮箱。
直面未知的不确定性，增强灵动的确定性。扫码或点击下方阅读原文，快来参与我们的薪酬调研、享受第一手资讯吧。
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编辑 | 律小职
