从整体创收、合伙人赚多少、平均薪资是多少、全球有多少办事处等，可谓五花八门。虽然排行只是一种仅供参考的体系，但确也能窥见一二。而通常最先拿出来的对比，也最容易被量化视为评价标准的，就是律所规模。规模大、律师多，约等于这个律所的平台好，项目多，机会多，能学得多。在最新的NLJ500排行榜中，常年稳居各项第一的贝克麦坚时，竟然在规模上输给了「混血儿律所」DLA Piper欧华。如果要讲清楚它的「混血成长八卦史」要专门一篇，而今天我们先将聚焦于：在全球法学生都不想做律师的情况下，欧华是如何吸引大量青年律师加入的？视频会议中，某律师以化妆出镜的方式，表达了对🌈平等的支持不少律所顺应潮流，宣传着自己多么民主平等，多么接受新（亚）文化，可学法的都不是傻子。稍微做点功课谎言不攻自破，遇到「外表开放」内里以及长幼尊卑PUA管理模式的，年轻人自然百米冲刺赶紧溜。玩转社交媒体、支持LGBTQ+、收藏艺术品、专门的律所周边线等等，欧华真正做到了多元化。比如，他们将Instagram变成了自己的第二官网，设置了几个重点板块，包括「为什么我要做律师」。
从欧华律师的故事，更加生动地软植入律所的文化，吸引更多律师加入。在「多元化版块」，则邀请代表性的律师，用一张纸写出自己成为欧华律师后的收获。律师们也都相当会挑重点，内容极具吸引力。定期更新全球各地办公室的花式活动，山地越野，滑雪、潜水、登山、踢球、旅游、骑马。
似乎只有想不到，没有欧华做不到，年轻人很难不心动。
其实，图文为主的社交平台我们不是没有，小红书就是一个。咱们的律所完全可以参考欧华的模式，别的不说，至少所内每年的实习生会增加一些（亲测有效）。当然，除了社交媒体，欧华对于律所装修也是相当上心。欧华香港分所就是艺术品大户，置身律所犹如身处美术馆。
在他们的ins上，三不五时就可以看到，香港办公室的墙上，常常更换画作了。
之前，律所专门购入了王晓勃的一套「寻光系列」作品。
这个系列原本就是鼓励大家要保持积极的生活态度，用一种非凡的视角，激励人们寻找光明。
律所购入这套作品，也是希望疲于奔波的律师，看到充满光明的画作，总会感到一丝宽慰。
除了律所文化的多元化，欧华对于新事物的接受速度也是相当迅猛。就在大家对AI抱着观望甚至怀疑态度时，欧华先人一步，早在去年3月就成立了一个AI小组（别的大所上个月才开始招人）。里面有数据科学家、前中央情报局官员等，在合理训练AI的同时，还为客户提供安心使用AI系统的服务。懂得律所宣传的必备途径肯定不够，欧华还洞悉了营销的套路，出律所周边。
浏览过那么多律所，还是第一次看到律所周边，甚至还是有礼品卡出售，也不知道是否可以用来抵消律师费，欧华运营团队实属奇才。![]()
思路之清奇，让我好生比对了logo其实欧华做得好的地方还有很多，但这些都离不开「用心」二字。无论是年轻律师还是资深律师，选择一家律所除了期待工作的提升之外，更多的还是希望被真诚地对待和尊重。毕竟，律师这个职业已经遭受了许多不待见了，律所给到足够支持和尊重，就像回到家有人对你说声辛苦了。![]()
