今年以来，五莲县坚持“人才强县”战略，认真贯彻落实党管人才原则，聚焦全县经济社会发展之需，着力加强六支人才队伍建设，坚持分类施策、整体推进，分领域开展多样化培训，不断为人才“充电”赋能，切实提升本土人才素质能力，激活高质量发展引擎。
坚持以提高现代经营管理水平为核心，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，紧扣县内“九大产业链”布局，加大对企业经营管理人才的培育。围绕国家产业政策解读、企业转型升级、企业经营管理等内容，采取多种形式举办培训8场、培训300余人，着力造就一支高素质、高绩效的企业经营管理人才队伍。
围绕传统产业转型升级、绿色化改造和新兴产业特色化、产业化发展需要，着力培养一批精于实践操作、能够解决复杂问题、带动产业发展的高素质技能人才。持续开展技能人才培训，在科技学校开设4个职业技能培训班，共培训学员125人。开展社会化职业技能等级认定考核，参加考试166人，其中合格157人，通过率达94.6%。
强化专业技术人员培训。卫生健康系统结合自身业务领域，围绕医院管理、护理技术及临床检验质量等重点方面进行培训7次，300余人参加，全力提升医务工作水平。为改进教学策略、进一步打造高效课堂，教育部门组织10余次教师能力提升专题培训会，1000余名教师参加，全面提升教育教学质量。
实施乡村振兴人才培养工程，加快培养农业生产经营人才、农业科技人才和乡村治理人才等。拓宽农村实用人才培训渠道，结合高素质农民培训、新型农业经营主体培育等，定期组织“田间课堂”、集中培训班等研修培训。今年以来，针对渔技、农技等专业领域在县内外开展培训15次，共计800余人次参加。
实施社会工作人才队伍培育工程，开展首期社工站督导培训。为进一步促进社工站专业服务能力提升，五莲县社工总站开展2024年首期社工站督导培训，以“年度工作计划、需求调研报告撰写和信息化建设”为主题，邀请专家进行授课，提升社会工作者报告撰写能力和信息化建设实操能力。
下步，五莲县将持续抓好六支人才队伍培育工作，全面规范提升人才队伍建设水平，确保各类人才数量、质量得到“双提升”，锻造敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高素质人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
