2024年，五莲县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实推进“人才强县”战略，以体制机制改革为动力，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，紧抓人才引进、管理、培育、服务各项环节，持续营造良好的人才发展生态，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。
立足进一步优化人才服务生态，帮助青年人才在五莲安居乐业，创新推出“青年人才卡”，为来莲就业创业的青年人才提供“吃住行游购娱”全链条服务，优选部分环境优美、服务质量高的酒店、民宿、餐馆等，打造10处五莲人才服务驿站，青年人才及随行人员在人才驿站住宿餐饮可享受折扣优惠，目前，已有253人享受“青年人才卡”服务。
坚持围绕“产业链”布局“技能人才链”，建立以技能人才为主、企业行业为辅、职业院校为补的技能人才培养体系。强化校企合作，依托日照市科技中等专业学校成立产教联合体，精准对接企业需求，动态优化职教专业设置，为企业订单式培养技能人才，学校参赛队在2024年世界职业院校技能大赛总决赛一举夺金。今年累计开展技能培训4000余人次，举办各类技能大赛10场，新增技能人才1354人，其中高技能人才1212人。
发挥人才虹吸作用，依托政策宣传、实地指导、跟进服务等方式，引导企业设立专家服务基地、博士后创新实践基地等人才平台载体，帮助企业招人才、解难题。今年以来，新增重点实验室、新型研发机构等市级以上平台载体8家，其中，山东万通液压股份有限公司获批设立国家级博士后科研工作站，山东五征集团有限公司成为我市第11家省级专家服务基地。
着眼于提升人才服务质量，营造近悦远来的人才发展生态，提升各类人才在莲就业创业的获得感、幸福感，创新开展“‘五’比爱才·留‘莲’忘返”—2024年青年人才服务季系列活动。精心策划“博士五莲行”、智库人才创新发展服务行、人才创业沙龙等10项青年人才服务季活动内容，涵盖了多个领域和层面，为人才搭建沟通交流的平台，拓宽人才的生活圈和朋友圈。
注重内引外联，举办“春风行动”专场招聘会、“五莲学子家乡行”暨就业援助月线上招聘会等各类招聘活动50余场次，目前已引进青年人才2450名，其中博士11人。制定急需紧缺专业目录，主动对接省内外知名高校，分批赴北京、哈尔滨等地开展校园招聘，引进急需紧缺人才27名。通过项目合作、技术攻关等方式，引进高层次创新创业团队10个、创新人才86名，选聘9名专家教授担任企业“科技副总”，助力企业关键核心技术攻关。
在人才工作有关职能部门实施党委（党组）书记抓人才工作重点突破项目，通过“书记领题、项目攻坚”的方式，围绕县内人才工作薄弱环节，立足部门工作职责，研究确定16个人才工作项目，由“一把手”亲自牵头、督促实施、聚力攻关，坚持定期调度、年底晾晒，打造一批有特色、有影响力的人才品牌项目。
为切实帮助县内人才解决住房需求，制定出台五莲县人才公寓认定和管理实施办法，筹集部分房源发布人才公寓配租公告，目前，已受理审核6名人才入住申请，全部签订入住合同。下一步将对人才公寓进行常态化管理服务，保障更多人才在莲安居乐业。
加强先进典型宣传，对外先后在中国组织人事报、中国人才、大众日报、人才山东等媒体发表五莲人才故事，对内在“人才五莲”微信公众号开设“爱莲说·人才之声”、“五莲人才故事”栏目，展示五莲人才创新创业风采，营造尊才重才爱才敬才的浓厚氛围，截至目前累计发布16期。
编辑：郑阳 责编：丁小凤 审核：李旭
