人才是发展之源。为深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实党管人才原则，加快人才工作品牌建设，前期，通过“书记领题、项目攻坚”的方式，确定了2024年度党委（党组）书记抓人才工作重点突破项目，进一步夯实“一把手”抓“第一资源”工作责任，全力推动人才工作取得新突破、新成效。现在“人才五莲”公众号开设专栏对项目成果进行晾晒，努力营造尊才、爱才、重才的浓厚氛围。
今年以来，县人社局紧扣县委人才工作部署，将“打造全链条精准化青年人才招引机制”确定为党委（党组）书记抓人才工作重点突破项目，在“引”“育”“留”上打好“组合拳”，助力更多的人才来莲创业就业、创新发展。
一是多点发力，在“引得来”上出实招。开展“名校人才引进行动”、“博士助力乡村振兴”等招才引智活动30余场，组织五征集团、万通液压等重点民营企业到北京、上海、哈尔滨等地开展专场招聘9次，今年以来，引进青年人才2450余人。加大高层次创新团队人才引进力度，充分发挥平台载体作用，引进高层次创新团队10个，创新人才86人，进一步发挥人才支撑作用。县人社局被评为全省青年人才集聚工作表现突出单位。
二是搭建平台，在“育得好”上下实功。加大人才平台载体培育建设，推动人才助力企业创新发展。万通液压争创为国家博士后科研工作站，新入站1名博士，并获2024年中国山东博士（后）创新创业大赛揭榜领题赛铜奖，五征集团争创为省级专家服务基地。全县累计培育2家国家级博士后科研工作站，3家省级专家服务基地，7家市级（乡村振兴）专家服务基地。紧抓技能人才队伍建设，建立以技能培训、技能竞赛、企业技能人才自主评价为一体的技能人才培养模式，今年以来，培育高技能人才1212人，入选齐鲁首席技师1人、市首席技师3人，入选市级产业领军人才7人。
三是优化服务，在“留得住”上谋实策。全面落实“人才金政14 条”、“莲才金卡”等政策，开设25处人才服务专窗，配备服务专员，提供户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务。创新出台“青年人才卡”制度，为到我县就业创业的青年人才提供文化旅游、娱乐健身等8项服务，开通房产登记、金融、交通等6条绿色通道。落实人才安居保障，出台人才公寓认定和管理实施办法，认定房源16套，组织6名符合条件人才申请入住。今年以来，发放青年人才就业创业补贴351.69万元，为75名高层次人才发放“莲才金卡”、253名青年人才办理“青年人才卡”，打造形成更有温度、更有力度的人才服务体系。
供稿：县人社局 责编：丁小凤 审核：李旭
