《企业劳动用工的法律风险控制》资料解读
本套资料多于或等于 11 页，详细资料请看本解读文章的最后内容
该文件围绕企业劳动用工的法律风险控制展开，分析了《劳动合同法》等对企业劳动关系的影响，并提出了新形势下企业的法律风险防范和控制措施。
《劳动合同法》等对企业劳动关系带来的影响
- 传统管理模式受影响
：传统的人力资源管理及全面经营管理模式受到深远影响。 - 劳动者维权意识提高
：劳动者的维权意识明显增强。
新形势下企业的法律风险防范、控制措施
- 企业规章制度方面
完善职工代表大会和工会组织，发挥其作用。 扩大规章制度范围，将涉及劳动者切身利益的事项纳入民主制定程序范围，避免程序违法导致无效。 严格执行规章制度制定修改的民主程序。 对旧规章制度进行合法性审查并修订或删除不符合规定的条款。规章制度制定修改流程包括职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定以及公示告知。 - 定义与效力
：企业规章制度是用人单位制定的劳动管理规则和制度总和，对企业和劳动者有约束力，可作为法院审理依据，与集体和个人劳动合同相关。 - 风险及应对
- 无固定期限劳动合同方面
用人单位应增强证据意识，保留劳动者同意订立固定期限劳动合同的书面证据，避免用工成本增加。 全面核查书面劳动合同书，避免漏签合同，尤其注意劳动合同期限即将届满员工的劳动关系处理。 - 签订情形
：包括双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、满足 “双十” 条件以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同等情形。 - 风险应对
- 违约金条款方面
- 相关概念
：商业秘密具有非公开、不排他、有用性、期限非法定等特点，竞业限制是指员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争业务的制度。 - 法律规定
：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密和竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金，竞业限制人员限于特定人员，范围、地域、期限由双方约定且不得违反法律规定，竞业限制期限不得超过二年。 - 企业应对
：订立服务期协议并保留培训发票，合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，制作完善周密的竞业限制协议。 依法界定专项培训费用和专业技术培训，明确其形式和构成。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位必须保留支付培训费用的相关票据。 - 限制情形
：用人单位可设立违约金的法定情形只有违反服务期约定和违反竞业限制协议两种。 - 服务期相关
- 保密义务和竞业限制方面
这份资料为企业在劳动用工法律风险控制方面提供了全面的指导，有助于企业依法规范劳动用工管理，预防和应对劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。接下来请您阅读下面的详细资料，并分享这份专业资料解读给您的亲朋好友吧。
