《企业内部工匠精神培训》资料解读
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该文件围绕企业内部工匠精神培训展开，阐述了工匠精神的内涵、重要性以及如何在企业中培养工匠精神。
工匠精神的提出及背景
- 写入政府工作报告
：在十二届全国人大四次会议政府工作报告中被提及，鼓励企业培育工匠精神。 - 国际对比差距
：通过与日本、德国等国企业对比，凸显我国在工匠精神方面的不足。如德国以其专注、不贪眼前利等特点造就了众多世界名牌。
工匠精神的内涵
- 热爱与精益求精
：热爱所做之事胜过金钱，追求精益求精，精雕细琢。 - 严谨专注耐心
：秉持严谨、一丝不苟的态度，专注敬业，有耐心且坚持。包括对细节的严格要求，对技艺的持续钻研和改善等。
工匠精神的基本要求
- 摒弃不良作风
：少浮躁、投机取巧、急功近利、粗制滥造，多纯粹、脚踏实地、专注持久、打造优品精品。 - 注重品质追求
：如把 99% 提高到 99.99%，注重细节，追求完美；不达要求不交货，采取严格检测标准；追求卓越，用 “笨功夫” 练就 “真本事” 等。
工匠精神在工作和生活中的体现
- 工作的意义
：工作是人格精进的 “道场”，是快乐的源泉。可通过和工作 “谈恋爱”，释放工作中的快乐，发现自己的优势等方式来践行工匠精神。 - 稻盛和夫的 “六项精进”
：付出不亚于任何人的努力、谦虚戒骄、每天反省、活着就感谢、积善行思利他、不要有感性的烦恼，这些理念与工匠精神相辅相成。
新工匠时代的特点及要求
- 内涵变化
：包括日精进、偏执狂、现代性、产品美、创造者等新内涵。 - 告别 “屌丝经济”
：中产阶级消费崛起，注重品质和个性化定制，推动企业向高品质发展。 - 创新思维
：如美国工匠思维强调创造全新事物，企业要从劳动之兽向创造之人转变，鼓励创新思维方式，包括好奇、质疑、尝试、敢想等。
企业如何培养工匠精神
- 匠心领导者的推动
：领导者要把用户利益放在首位，推崇工匠精神，重视研发创新，具备匠人的气质与品格。 - 战略上的 “隐形冠军”
：企业要专注于细分市场，有燃烧的雄心，持续创新等。 - 善待工匠的设计
：让工匠与管理者地位平等，建立以人为本的雇佣体制，实施师徒制度等。 - 决策上的放权
：让听得见炮声的人做决策，如华为的 “铁三角” 模式。
这份资料全面系统地介绍了工匠精神的相关内容，为企业内部开展工匠精神培训提供了丰富的理论和实践指导，有助于企业培养员工的工匠精神，提升企业的核心竞争力。接下来请您阅读下面的详细资料，并分享这份专业资料解读给您的亲朋好友吧。
