近日，浙商财产保险股份有限公司（以下简称“浙商财险”）发布公告，称经公司第五届董事会第十六次会议研究决定，指定公司董事长蒋照辉先生为公司临时负责人，代行总经理职权。这一职位变动，尤其是在公司7月份高调公开招聘总经理后，又神秘撤回公告的背景下，显得尤为引人注目。
来源：浙商财险官网公告
自从蒋照辉在2023年初接过总经理的接力棒，结束了公司长期无总经理的局面，并成功引领公司摆脱亏损，实现盈利并维持增长。按此逻辑和业绩，蒋照辉继续担任总经理本应是顺理成章之事。然而，他随后被擢升为董事长，现又再次兼任总经理，这种一身二任的安排，虽看似对其领导力的肯定，实则暗藏风险。权力过度集中可能导致缺乏有效的监督和制衡，同时可能影响公司决策的多元性和全面性。
图中人物系蒋照辉
总经理一职波折重重：公开招聘、悄然撤回、最终董事长兼任
6月，浙江省副省长张雁云在浙商财险召开座谈会，聚焦中小保险机构发展。张雁云强调，浙江保险机构需市场化、差异化、专业化发展，以在竞争中突围。7月，浙商财险响应号召，发布总经理招聘公告并宣布增资扩股计划，旨在提升资本实力和竞争力。然而，随着招聘公告的悄然撤下，市场一度猜测总经理人选或已内部确定，只待官方的一纸公告。
但目前看来事实并非如此。公司董事长被任命为临时负责人，兼行总经理职权，这一转折可能意味着总经理职位的合适人选尚未出现，市场期待就此落空。这也让人开始质疑，公司之前招聘总经理的行动，是否只是副省长座谈会后的一种冲动响应，而非深思熟虑的长远规划。
总经理这一人选的确定无非两条：外部招聘或内部晋升。目前，公司的高管团队由一群经验丰富的成员组成，包括副总经理蔡昌芹、副总经理兼财务负责人董同、党委委员兼董事会秘书程杭、党委委员兼合规负责人朱建武、党委委员兼副总经理黄雁南，后者还兼任非车险发展中心总经理，以及总经理助理闻廉鸿和总精算师高云。这个团队的年龄分布呈现出60后、70后、80后的合理分布梯度，显示出一种跨代的领导力传承。
内部提拔来看，2023年11月30日任命的副总经理黄雁南为新进高管，此前在长安责任保险担任首席运营官、常务副总裁；而其他高管大多在2022年之前就已经担任领导职务，若论晋升，他们的能力与资历早已显露无疑。显然，他们中的许多人与总经理这一职位的要求尚有差距。而黄雁南虽然为公司注入了新鲜血液，但他的前东家目前仍面临困境，他的领导能力还需要时间来检验，同时他在新环境中的影响力和根基尚未稳固。
外部引进来看，选择起来并不容易。当前很多险企核心高层变动如同走马灯般频繁，以至于一年一换已不再是新鲜事。每一次领导层的更迭，似乎都伴随着战略的调整，而员工们对此早已麻木不仁。在数以百万计的行业从业者中，真正具备将帅之才的精英实在是凤毛麟角。那些在市场繁荣时期被推上领导岗位的人士，在市场风向转变之际，往往原形毕露，成为退潮后的裸泳者。缺乏前瞻性的视野，他们的领导才能被证实为不过是市场的泡沫，一触即破。
浙商财险，这家一度因侨兴集团资金链断裂而深陷“侨兴债”违约风波的保险公司，不得不面对由此引发的巨额赔付。在这一事件中，浙商财险的违规行为被原保监会严厉查处，公司被处以罚款、同时被责令停止接受保证保险新业务一年，总经理金武的任职资格亦被撤销。
这一事件的余波似乎至今仍在公司内部激荡，导致浙商财险在新总经理的选拔上表现得极为慎重，似乎更倾向于让这个关键职位暂时空缺，也不愿意重蹈覆辙，再次引入不适任的人选。
当前，董事长蒋照辉暂代总经理职务，这无疑是对其领导才能的认可。但站在公司治理的制高点审视，这种安排并非治本之策。身兼两职可能导致领导力分心，削弱公司的运营效率和决策精准度。依据监管层的规定，保险公司在总经理职位空缺时可指定临时负责人，但这一临时状态最多只能持续6个月。因此，未来总经理一职能否尘埃落定，成为业界关注的焦点。
在保险行业高层变动如潮的今天，对总经理这一关键职位觊觎者众多。浙商财险在招聘总经理时遇到的难题，或许是因为对候选人的标准设定过高，或许是面对那些资历丰富但薪酬期望值更高的候选人，导致在薪资谈判上陷入僵局。对于作为省属国企的浙商财险来说，这在限薪政策的大背景下，可能暴露了其在人才战略上的短板。据2023年底的偿付能力报告显示，浙商财险的最高年度薪酬为157万元，虽然不低，但这一数字在同业中显得较为保守。
来源：浙商财险2023年四季度偿付能力报告
在与浙江及其周边地区的保险公司薪酬水平的对比中，浙商财险显得相形见绌。根据各司2023年四季度偿付能力报告，位于上海的众安财险报告期最高年薪高达356.3万元，大地财险为263.34万元，太平洋财险更是以538万元的薪酬领跑。即便是在浙江本土，太平科技保险的最高年薪也达到了233.23万元。相比之下，浙商财险的薪酬水平在杭州——这个东南沿海的经济重镇，似乎还不足以吸引和留住顶尖人才。
这种薪酬水平的不足，或许与公司薄弱的盈利能力有关。浙商财险的薪酬结构与公司盈利能力挂钩，这种奖励支付计划往往按比例延迟发放。尽管公司在2023年实现了扭亏为盈，但盈利额仅为0.13亿元，净资产收益率和总资产收益率分别为0.54%、0.20%，盈利能力极为有限，这可能是其在薪酬竞争中落后于同行的原因之一。
数月前，公司在其增资公告中雄心勃勃地勾勒了未来数年的发展愿景，目标直指2027年，届时保费收入预计达到50亿元，净利润剑指1亿元，净资产收益率力图攀至3.2%。然而，梦想与现实之间总是存在差距。接下来，公司是否能够觅得合适的总经理与蒋照辉携手，共同将这一宏伟蓝图变为现实，仍是悬而未决的焦点。
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