体制内俗称是“按部就班”，一步一步提上去，每个经历、每个台阶、每个时间段，都不会越过。比如从科员到主任科员，或卡到时间点，提到副科级领导职务。根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求，从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求，就可以依靠任职时间满足提副科的条件，成功晋级副科。如果是研究生学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，硕士可以直接定副科，博士则定正科。也就是说，有学历优势的话，副科可以在转正后直接套转，实现“先人一步”。
虽然说凭工作提拔的很难，但是不可否认，还是有不少人凭借工作能力、工作业绩提拔上来。尤其在基层工作，需要有解决具体问题的能力水平，仅靠喊口号、说空话，工作难以落实落地。提拔晋升，都说是天时地利人和等多方面因素作用的结果，但事在人为。特别是，在“人和”方面，我们有很大的自主权，只要找准方向、肯努力，就大概率能收获不一样的结果。首先，工作上不能有硬伤。要在提升能力水平的基础上，该完成的工作任务要保质保量完成，尽可能出彩、做出成绩，同时要善于抓重点，向上展示自己的亮点；其次，要紧跟领导，勤请示汇报、勤帮领导解决困难和问题，勤向领导“诉苦”、“邀功”，及时跟领导互动保持联络、增进感情，人心都是肉长的，若感化了领导，提拔概率就能得到增加。
职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。新公务员法实施后，公务员迎来职级并行，副科套改四级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入公务员一年的试用期（本科毕业报考公务员一年试用期转正后定级一级科员），理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年，在这点上，职级并行对基层公务员来说还是有很大利好的。
副科是体制内个人成长和发展的关键节点，代表着个人能力和价值的认可。晋升副科需要工作能力和业绩，也需要时间年限和学历背景，还要与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，以及积累基层工作经验和提升专业能力。副科不是最低级“官衔”，而是新的起点，更是为未来发展打下坚实基础的开端。至此，屏幕前的小伙伴们，说说你们的副科是怎么提上来的？我们留言区见！
作者：恩佑老师
来源：北辰遴选
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