如何看待体制内干部年轻化的现象？
职场
教育
2024-11-19 18:31
湖北
自2019年以来，每逢中青班开班之际，领导都会对年轻干部成长成才提出要求，由此可见，领导人及国家对于年轻干部的重视。的确，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。但是围绕体制内干部年轻化谈看法，笔者认为除了诸多积极意义之外，还要去仔细思考这个现象背后所蕴含的复杂性与多面性，接下来我们具体展开分析：
在当今这个日新月异的时代，我们不难发现一个明显的趋势：越来越多的年轻面孔出现在各级领导岗位上。毫无疑问这背后的积极意义是多元的：一是对于干部来说：一方面，能够促进个人成长，年轻干部通过参与领导工作，可以获得更多的实践机会和锻炼平台，加速个人成长和职业发展。同时，还能够激发他们的激情与活力；另一方面，能够增强竞争意识，年轻化使得干部队伍中形成了更为激烈的竞争氛围，促使年轻干部不断提升自身能力和素质。二是对于社会来说：一方面，助力推动社会进步，年轻干部通常具有更为开放和自由的思考方式，能够深刻理解和融入新时代的背景，他们在新领域和新技术方面往往容易有成绩，推动社会进步和发展；另一方面，助力提升民众信任，年轻干部往往更注重走入基层、实地调研，通过贴近群众，更容易理解群众的需求和期望，从而增强民众对政府的信任和满意度。三是对于国家来说：可以助力实现国家治理体系和治理能力现代化，比如通过年轻干部去引入新的管理理念和方法，提高政府工作效率和服务水平。结合笔者授课经历，通过和多省份年轻干部交流，发现一个共性事实：现在很多地方基层，镇长书记都是80、90后，局办还有一大批90后科级班子成员，他们领导一批四五十岁的70后。这其中带来的问题主要可以概括如下两个：一是，对于其他干部来说，会打击干事积极性。以往有些地方在落实干部年轻化的操作中太绝对，使得一大批有经验、有能力的其他干部失去了晋升机会，打击了积极性。二是，对于年轻干部来说，会存在经验不足、担当不够等情况。一方面，乡镇基层需要的是丰富的实践经验能力，深入群众扎根群众的能力。这些都需要在工作中慢慢积累，对比来说这是年轻干部的短板。因为一线老同志，更加有经历、有经验，其判断往往准确且有前瞻性；另一方面，乡镇基层还需要的是真抓实干、脚踏实地，但是以往也曾看到一些地方存在部分年轻干部，过于爱惜“羽毛”，生怕有半点麻烦上身，私心重重、担当不够。干部年轻化虽然是新时代干部队伍建设的必然要求，但是也要注意，不能过度强调年轻化，具体来说可以从如下几个方面来着手：一是优化干部选拔机制、激发做事动能。在选拔干部时，除了考虑年龄因素，还应重视工作经验、业绩、群众评价等多方面因素，为不同年龄段的干部设置合理的晋升通道，避免“一刀切”的年轻化政策，确保有经验、有能力的干部也能获得应有的晋升机会。二是增加年轻培训频率、提升综合素质。定期举办针对年轻干部的专业培训，包括政策解读、群众工作方法、领导力提升等内容，帮助他们尽快适应基层工作需求。同时还要鼓励年轻干部深入基层一线，参与群众工作，通过实践积累经验和提升能力。三是强化理想信念教育、激发担当精神。比如可以定期开展专题学习会、研讨会，助力提升干部的理论素养；还可以完善容错纠错机制，对于在工作中出现失误的年轻干部，要给予适当的宽容和理解，帮助他们分析问题、总结经验，避免“一棍子打死”。同时还要加强监督考核，建立健全干部监督考核机制，通过定期考核和评价，确保他们始终保持高度的责任心和使命感。 作者：陆桓
来源：北辰遴选
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