从一个小县城的普通单位遴选到省里的副省级单位，本来心情非常焦虑，怕新环境无法快速适应，怕领导和同事不好相处，怕自己能力跟不上省级单位的节奏等等，但是这一切的顾虑都被我的神仙领导打消了，她之于我而言不仅是领导，还是老师，是朋友，甚至是妈妈······
为下属争取权益的领导
大家都知道省级单位科员职级晋升没有限制，基本上应该每两年提一级，但是也看各单位的具体情况，而且晋级应该经过部门所有人考核谈话才能上党组会，经党组会同意后才能公示，程序是这样的程序，但是一个小小科员的晋级如何走程序是没有人在意的，就看你单位的组织人事部门的领导怎么操作。那是一次与我的部长领导一起出差公办回程的路上，本以为工作任务完成了我可以在回程的车上呼呼大睡了，正在迷糊之际听到领导接了个电话，似乎在和什么人争论，我们部长说我们在外面出差，不能因为公事影响人家晋级吧，你要经过部门所有人谈话我现在就能跟你谈话，我们同志非常优秀，我完全同意晋级。我一听这不是在说我嘛！因为和部长出差的人里只有我到了晋级的时间！于是乎梦中惊坐醒，竖起耳朵仔细听。又听那边似乎在说只能按程序走，下次人事党组会也很快会召开，不会耽误太长时间的，我们领导说：“那也不行啊，万一提拔的时候就差这几天呢，如果同志是因为私事请假都应该酌情考虑，更何况人家是为了工作出来的，你们如果早通知要考核谈话我们今天就不出差了，因为兢兢业业工作而影响优秀同志晋级，这显然不妥当。如果是领导不同意那我去和领导说！”说完我们部长就给主管人事的领导发了微信，并且征得了领导同意，这才没有耽误我的晋级时间。事后我们部长还愤愤不平，说耽误同志晋级不仅以后可能影响提拔，影响工资也不行啊！我的好部长就是这样一个处处为下属争取权益的神仙领导，绝不让下属流汗又流泪！在年底评优时也是尽力打破不公平的壁垒，磨破嘴皮和组织部门沟通为下属争取评优机会，这才让我遴选到省级单位第二年就评上了年度优秀。
为人处事的导师
部长和我最常说的一句话就是“你要记住，等你以后当了部长你要怎么怎么做。”比如在告诉我留存照片和档案的时候就会告诉我，等你以后当了部长一定要交代部门同事把档案留存好，说不定什么时候就有检查或者需要以前数据，自己都留好了，有人找你的时候不受憋。比如在有下级部门咨询的时候，部长告诉我一定要透过他们说的话看他们的目的是什么，不能不假思索的满口答应，回答问题一定要谨慎斟酌，不然出了事可能就是你的责任，你没有证据有口说不清，别小看下级单位，他们可能都和咱们的领导有联系。比如她告诉我，当一个部门的领导一定不能有私心，每个人都有善的一面，也有恶的一面，我们要做的是把人善的一面激发出来，而不是把恶的一面激发出来。同事可能要在一起工作几十年，甚至比家人相处时间都长，要打造和谐的气氛，不然都非常别扭，心情都不愉快。也正是她这种处事方式，我们部门的氛围一直都是轻松自在，干活的时候猛猛干活，加班也不在话下，工作不是特别紧张的时候大家该放松放松。那段时间每天上班都是开心快乐的，甚至觉得何德何能能在这么好的单位上班啊！在看到网上视频吐槽上班累死累活当牛马吐槽领导大无语时我都黑人问号脸不能理解。
安抚情绪的朋友
在我与老公吵架时，部长看出我心情不好不在状态，会在食堂一起吃饭的时候开导我，说生气其实本质上是拿别人的错误惩罚自己，给我讲她年轻时候为数不多的和老公吵架的情景，说她事后的后悔和总结，决定以后都不拿别人的错误惩罚自己。她会说“小某啊，你还年轻，等你经历多了，你会发现这些都不是事儿了。” 当我工作上犯了错误时，她也会毫不犹豫的指出来，但是她不会让我心里太难受，指出错误后她会说年轻人都会犯错，我刚上班时候可能还没有你们做的好，下次避免这样的问题就行了。因为知道我是个文艺小青年，她还会把没时间去看去玩的话剧票滑雪票等送给我，让我和老公一起去放松放松。在我实习的时候单位发的福利卡没有我的，她也会把她的卡让给我，虽然不值多少钱，但是让我这个从小县城刚来到省级单位的外地人感觉到朋友般的温暖。
妈妈般的关怀
作者：倾曼
来源：北辰遴选
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