干部提拔的规律,早明白,少走弯路

职场   2024-07-31 21:59   江苏  

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体制内每次动议干部时,很多人就八仙过海各显神通了。
从前很多单位是按资排辈,单位里有哪些人符合提拔条件,这次能提拔谁,大家都心知肚明。这样对于没有根基的草根,可以说是一种制度性保护。
现在不一样了。
二十几岁的副镇长,指挥五十岁的老科员干活儿。
有些年轻人一进入单位,就只挑领导能看得见的活儿干,把本职工作能推则推,可是就这样的人,提拔的反而快。
而那些踏踏实实为群众做服务的人,多年还是原地踏步。
有些地方为了完成干部年轻化的指标,把能力不强的年轻人硬推上领导岗位。
干部提拔,不在注重工作实绩,只看关系、年龄。
至于能力,还不是领导一张嘴怎么说都有道理。
比如领导想用你,会说:小张,作风硬朗,执行力强。
领导不想用你:会说:小张,又臭又硬,不懂灵活变通。
你要是实在没什么优点,领导会说:组织需要。
组织需要,可以是个万能理由。
至于组织为什么需要?需要干什么?领导没有义务跟你解释。
不管怎么操作,一切程序都是合规的,一切都是符合提拔条件的,一切遵循公开公正的原则。
单说任前公示,提供的信息也越来越简单,能少则少。比如:
仅从公示的信息来看:
他有什么政绩?为什么提拔他?
群众一无所知,如何履行监督呢
其实,把德才兼备的年轻人提拔到领导岗位,是群众喜闻乐见的。
但是,很多德不配位的年轻干部严重损害了组织形象,比如李秋平、毛奇之流。
现在干部年轻化是用人导向。超过40岁的,都要主动为年轻人腾位子。
可是很多40岁左右的中年人,正在年富力强、工作经验丰富的当打之年,为了大局,不得不退出实职,也是一种人才浪费啊。
所以,落实干部年轻化的政策,还是要因地制宜,不能搞一刀切。
不过,如果领导真想提拔你,你即使超龄了,还是有很大操作空间的。
回到主题上来,干部提拔,有没有规律可循?
说有,也有。
组织部门关于干部的提拔任用,有各种规章制度可遵循。
不过坊间还有个说法:年龄是个宝,文凭不可少,关系最重要,能力做参考。
读者朋友们:您说,干部提拔到底有没有规律呢?

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