点击左上角“MDPI开放科学”关注我们，为您推送更多最新研究。
数字技术和人工智能 (AI) 的快速发展正在从根本上重塑全球各行业。随着企业越来越多地整合数字技术和AI驱动的解决方案，理解这些变化对员工行为的影响变得至关重要。
现已有学者探讨了AI在组织中对员工的影响。例如目前的研究已经发现，AI驱动的自动化重新塑造了工作角色，导致了员工职责和技能要求的变化。这一变化往往会影响员工的工作满意度、动机和参与感。AI技术的实施还影响了职场动态，改变了人际关系和沟通模式。此外，领导力和组织文化在调节AI对员工行为的影响中发挥了关键作用。优秀的领导者通过促进透明度并为技术整合提供足够支持，能够减轻员工的抵触情绪，进而培养其接受度。
总之，文献已经广泛记录了数字化和AI对组织结构、流程和战略举措的深远影响。然而，这一转型的行为方面—尤其是员工如何感知、适应和参与这些技术—相对来说仍然欠缺探索。在数字-人工智能转型的背景下理解员工行为，对于有效管理变革、提高生产力和确保可持续的组织发展至关重要。
Behavioral Sciences 期刊邀请了哈尔滨工业大学的吴东儒博士，合作推出特刊“Employee Behavior on Digital-AI Transformation (员工在数字-人工智能转型中的行为)”，旨在探讨和阐明员工行为在数字-人工智能转型中的多维动态。我们欢迎包括但不限于以下主题的相关投稿：
数字-人工智能转型对员工动机、工作满意度和组织承诺的影响
员工有效利用AI技术所需的技能发展和培训项目
在AI整合响应下工作角色和职责的演变
与AI采用相关的伦理考量及其对员工行为和组织文化的影响
AI驱动的客户互动对员工-客户关系和服务交付的影响
我们鼓励原创研究文章、案例研究、理论视角和实证研究，深入理解数字-人工智能转型如何影响员工行为。提交的手稿应具备创新性、扎实的研究基础，并为学术界和工业界提供实用的见解。
投稿截止日期：2025年5月25日
客座编辑
吴东儒 博士
哈尔滨工业大学
吴东儒，1984年生，中国台湾高雄人。2019年7月任哈尔滨工业大学经济与管理学院组织与人力资源系准聘副教授，博士生导师。2014年获台湾中山大学企业管理博士学位；2014年获台湾中山大学优秀博士论文奖，及台湾斐陶斐荣誉会员。2015年获福建省台湾引进人才计划；2017年获福建省泉州市高层次人才称号；2023年获黑龙江省高层次人才称号。研究方向为工作压力与情绪、数智化组织行为、中国式管理和家族企业研究。目前在相关领域已积累50余篇国际期刊论文，5篇国内期刊论文。主持国家自然科学基金青年项目一项，教育部人文社会科学项目一项，以及黑龙江省自然科学基金优秀青年基金项目 (2021年黑龙江省优青) 等国家级和省部级科研项目。
研究方向：工作压力与情绪；数字化与智能化组织行为；工作与生活质量
精选视频
MDPI分学科公众号推荐
MDPI化学材料
汇集MDPI化学材料领域前沿研究成果。
MDPI工程科学
MDPI工程科学类学科平台，分享前沿科学进展。
MDPI医药学
关注医药学前沿研究与学术活动。
MDPI环境与地球科学
MDPI环境与地球科学学科平台，分享前沿研究动态。
MDPI生物与生命科学
聚焦前沿学术，探索生物及生命科学的奥秘。
MDPI论文润色服务
MDPI作者服务平台，为作者提供专业的语言润色、排版、查重等服务。
往期回顾
祝贺！Behavioral Sciences 期刊编委团队34位学者入围全球前2%顶尖科学家榜单 | MDPI News
版权声明：
*本文内容由MDPI中国办公室编辑负责撰写，详细内容请以英文原版为准。如需转载，请于公众号后台留言咨询。
由于微信订阅号推送规则更新，您可以将“MDPI开放科学”设为星标，便可在消息栏中便捷地找到我们，及时了解最新开放出版动态资讯！
点击左下方“阅读原文”，了解特刊详情。
喜欢今天的内容？给我们点个【在看】吧！
