有人的地方，就有江湖。
去年，我来印尼之后，刚开始的那段时间，经历了很多事，比如，和我翻译的对抗，和小保姆的误会等等。
总之是各种力不从心。
为此，我没少抱怨。
后来，待的时间久了，便好多了。毕竟慢慢习惯了新的环境，之后从内心而言，不再那么敏感。
另外，还有一个重要的原因，是来了一位新同事。她的到来，让我基本不需要和翻译再打交道。
这算是环境出现了新的变化。
这两天，她也遇到了类似的问题。
*
在新同事到来的同时，公司招聘了另一位华人翻译，前后没差几天。有过职场经历的都知道，同一时期进一家公司，关系总会好一些。
她们两个也一样。
虽然出国工作的公司，中国人和外国人的原因，稍微会有不同，但人性嘛，差异大不到哪儿去。前几个月的时间，两人的关系确实很好，总会在一起聊聊工作，八卦一下公司的乱象。
不过，前两天，两人闹了个不欢而散。
前段时间，我们公司在一个商场租了两个地方，参加展会。公司的两个翻译，各带几名工作人员，各管一摊。
后来，老板让新同事也跟着去，安排在了和她关系不错的这个翻译这摊。之所以安排在这边，据老板说，他清楚这边生意好，需要多点人手。
于是，冲突就来了。
起因，是这个翻译，借着吃饭或者上厕所的由头，出去逛商场，一个多小时回不来。这边人流上来了，人手不够，新同事便给她发信息，谁曾想对方不回，便又给她打电话，结果是对方拒接。
还回了一句，上个厕所都不行？
过不多时，翻译总算是回来了，不过呢，直接甩过来一个大黑脸。
新同事自然不爽：
哎哟，我去，你甩脸给谁看呢？
在双方凌厉的眼神中，杀气一波又一波，空气都被搅动，旁边其他的印尼员工，自然都有所察觉，心中纷纷呐喊，干一场。
据新同事和我说，她只是从工作的角度出发，告诉对方，并不是不让你吃饭，只是人流上来了，你早点回来。
她虽这样说，但情绪谁又能控制得了！
当场，翻译一气之下，直接给老板发信息，说连续工作几天，今天实在太累，要和老公早点回家休息，也不等老板回复啥，麻溜把黑脸留下，转头便走，屁股还一扭一扭的。印尼这边，部分华人和印尼人，身材俱是前凸后翘。还得补充一句，她老公和她是一起来公司上班的。
周围的员工，都是幸灾乐祸模样，纷纷向新同事做出鼓励和支持的举动。
*
实际上，她们发生不愉快，在我的预料之中，因为前一天，中国同事去吃饭，回来时，顺便逛了一圈商场。
当时，翻译就阴阳了她一把：
哎哟，您这吃啥了，这么久？
我当时还纳闷，两人关系啥时候变这么差了，在此之前，我清楚关系有所变化，但没想到能坏到这个程度。
两个人关系变差，还得往前说。
我们公司有两个翻译。
一个是新来的翻译：她；另一个是比我早来三个月的，和我摩擦了很久的翻译：他。两人之间的矛盾，从新翻译来三四个月时，就开始显现出来。
细节不多说。
这事吧，只要你站在旁观者视角，看一眼就会清楚，明显是权力的争斗。如果两人一团和气，关系极好，那就真不对了，也不是老板想看到的。
原来那个翻译，我之前也曾聊过。
大概在七个月前，我们彼此之间已经达到了水火不容的地步，那次，具体是因为啥，我没想起来，总之我一招力劈华山，直接一巴掌捶在他背上，他扭头盯向我，双眼都要喷出火来。
但最终还是忍住了，以我对他聪明才智的了解，估计是在那个瞬间，他权衡利弊，清楚和我动手还是不太划算，于是一屁股坐下，咬牙切齿瞪着我。
该说不说的，虽然他是个极度让我讨厌的家伙，不过，确实很聪明。
上面说了，中国同事和新翻译，是差不多时间来到公司的，两人关系自然很亲近。这事看在他眼里，自然是万万不行的。
毕竟，新同事还有另外一个身份：
她是老板的妹妹。
老板的妹妹和新翻译走的近，这事看在他这八百多个心眼子的老翻译眼里，岂不是要命的大事？
必须有所行动。
*
新同事到来之后，我基本不需要面对翻译和印尼员工了。
没有工作交集，自然不会有啥冲突。
在她和新翻译抱团取暖的时候，老翻译看不下去了，开始琢磨，怎么办才能保持自己的优势。当然，这不是他告诉我的，只是从他的行为中作的猜测。
他并没有率先示好。
一上来，先秀了把肌肉。
那天早上，老板说电费有点高呀，这哥们立马抓住机会，大声嚷嚷，说可能是有人晚上不关电脑。
紧接着，立马跑进来我们办公室。
一阵叽里呱啦，生怕别人听不到。
说新同事昨晚没关电脑，是他帮忙关掉的。并且提醒，以后可得记得关电脑，并说这玩意很费电。
实际上，这哥们自己的电脑从来都不关，你就看看这心眼子，谁能撵得上？
这里得解释一下：
我们的办公室，是套了四间。
第一间是老板，第二间是这哥们和另外三个员工，第三间是我和新同事还有新翻译，第四间是直播间。各房间都是有门相通，办公的前三个房间门基本不会关上，老板说话大声一点，我们这边听着都很清楚。
这哥们突然跑过来，莫名质问一通，新同事当下就懵逼了，一脸疑惑看向我，似乎在问：
啥情况呀？
就这晃神的工夫，这哥们早溜之大吉了，至于说前一晚到底有没有关电脑，这谁还记得，偶尔忘记一次，也是有可能的吧。
我坐边上，看她一脸窘态，哈哈大笑。
毕竟，我和老翻译交手数次，从来没占到啥便宜，并且，我已经告诫过新同事，说老翻译不是善茬。
她真实领教一次，要胜过我唾沫星子无数。
毕竟，人性如此，别人再咋说，作用都不大，必须得亲自经历一番才行。
有点常识的小伙伴都知道，电脑不关，都会自动待机，费个毛电！尤其我们在印尼，公司装了十几台空调，电脑耗电，几乎可以忽略不计。
而翻译却拿这个说事。
看看这心眼子，你拍马都追不上。
关电脑这事，算是两人关系的冰点，有那么一段时间，两个人关系看起来并不是很好，但并未维持太久。
具体不知道是谁先示好，反正到了后来，老翻译和新同事，从互相赠送好吃的东西开始，两人你来我往的，关系就缓和了。
我暗自揣测原因，经过一段时间和一些事情后，这哥们已经确定，无论是先前的我，还是后来的老板妹妹，我们两人并不会对他造成任何威胁。
本来嘛，我们和他并没有利益冲突，非得有点啥，那就是在公司里的地位了，这就涉及权力的争夺了。
也就是话语权的争夺。
*
很多人喜欢看宫斗剧，现实当中，真把这些人放到剧里去斗几把，那真的是活不过三集。
钩心斗角，争权夺利这事吧，一般人还真干不了，毕竟，这是少数人才掌握的技能。
反正我是不具备。
万维钢精英日课解读的权力七规则这本书，说你要想和别人追逐权力，首先得克服四个心理障碍，分别是：
要吹牛逼，别谦虚；
要自我，不要集体；
要策略，不要真诚；
要支配，不要喜欢。
你看一下，你具备几条？
毫不夸张，我是一条都不具备，而且，全部是后面的特点，这下好了，天生当牛马的料。这倒是也从这些年的职场生涯，得到了印证。
这里插一句题外话。
昨天写完这篇公号，和朋友聊这个事，她说这个观点，是不是太主观了？
我的回答是这样的：
1.这些观点，是那些精英人士对这个世界规则的理解，书的作者是斯坦福大学的组织行为学教授杰弗瑞·菲佛，教的就是这些东西，足够专业。
2.多观察一下身边的真实事情，看一下身边的领导或者能爬上去的人，你在背后蛐蛐人家，是不是差不多都是这些特点。
3.对一件事呢，不要轻易评判，要多去了解，万一是自己眼界太窄了呢？
回到正题。
我对照着研究了一下这个翻译小伙，那真的是每条都具备。
公司这不是参加二十来天的展会吗？这哥们就待了三天，直接和老板说，到了一年一度出去潇洒的季节了，于是买了去巴厘岛的机票，直接溜之大吉。
这放在咱们身上，会这样吗？
妥妥的不管集体，很自我。
吹牛逼的特点，这就不用我写出来了，他讲得很多话，就是在告诉你，公司离了他就很难做。
当然，我是有夸张成分的。
观察身边，你就会发现，你感觉对方越是能吹牛逼，通常混得都还不错。
讲策略，从他对待我新同事的态度上，可见一斑。就电脑那个事，先随便找个借口，给你来这么一下子，就是想告诉你，他在这里的地位。没过多久，事情就反转了，开始赠送好吃的东西了。
一点不真诚，全是策略。
这要是换了我，和你不错，就好好交往，看你不爽，连应付你一句都懒得装。
差距呀！
至于剩下的支配，那就更夸张了，比如，咱们一般有啥事找老板，常规操作是拿着文件去找老板问；他正好反着来，自己坐电脑跟前，扯着破锣嗓子使劲喊，老板，老板，你过来一下。
必须让我们都听到。
有时候，他也会喊我和新同事。
我这脾气不好，通常我都是直接问他啥事！新同事已经彻底放弃了，他在另一个房间喊，她只能答应一声就出去了。
她说，能怎么办呢？
他都是那样喊老板的。
*
上面说了，我这个人呢，从小一直被教育，要谦虚，要真诚，要和身边的人处好关系，要顾及别人的感受。
嗯...
感觉好像都是好的品质呀！
但经历过社会的毒打，你发现好多品质，其实没多大用，并不能带来啥实质的利益。
而今，倒是了解了关于权力争夺的这些皮毛，不过，貌似没啥用了，毕竟，性格都成型了，想要来个大的转变，还是太难了。
最后，再说一下翻译这哥们。
其他这家伙很努力的，经常半夜一两点不睡觉，躲在自己房间学中文，我有时候半夜起来上厕所，能听到他房间播放中文的电视剧或电影。
他一直都在讲，他是通过听中文歌学会的中文。在我看来，这无非想表明，他很聪明，通过听歌就可以学会一门语言。
但纸包不住火，时间久了，我就知道，他晚上偷偷努力。可你看看人家，技术精进的同时，还给别人营造了一种他不费吹灰之力的假象。
这些都是吹牛逼的资本！
该说不说的，又努力，又知道怎么争权夺利。
这家伙，虽然令人讨厌，但很有前途！
