孫玉菡:當局不會「畀錢、畀樓」搶人才,人才來港要主動適應

时事   2024-10-28 18:12   中国香港  
未來五年,香港各行業人力短缺估算約18萬。

新一份《施政報告》提出多項招攬和保留人才、培訓本地人力,以及促進本地就業措施。

孫玉菡表示,特區政府目標有5萬個人才成功留港,對比以前已有四成升幅。

多位議員關注搶人才措施,勞工及福利局局長孫玉菡今日(10月28日)出席立法會人力事務委員會回應指,特區政府的搶人才方法不會「畀錢、畀樓」,強調「人才來港要主動適應」香港的環境。

尚海龍

選委界議員尚海龍表示,特區政府目標是未來三年,每年留港人才數量5萬,而申請者目前有38萬宗,兩者相較特區政府設定的目標較低,詢問是否代表特區政府沒有信心來港人才會大比例續簽。他又指,科技人才入境計劃只有200至300個名額,質疑是否代表政策失敗。

優才高才簽證留港意欲強


孫玉菡表示,特區政府目標有5萬個人才成功留港,對比以前已有四成升幅,顯示特區政府有信心,又指大家要理解眾多人才政策,未必每個人才都想留港,如一般就業政策輸入內地專才,主要以工作為本,而優才、高才簽證則相信留港意欲強。

江玉歡

選委界議員江玉歡擔心來港人才能否找到心儀工作,因有報告指,來港人才約有21%暫時未找到工作、14%任職創新科技行業,大部分仍就職傳統行業,又指希望各方可做好精準匹配,以及做好配套措施。


孫玉菡認為,特區政府的搶人才方法不會「畀錢、畀樓」,因香港對標國際級大都會,直言「人才來港要主動適應」、「香港唔可能去湊佢」,而大部分人來港會知道香港住屋成本貴,相應地香港也有吸引之處。

勞聯周小松直言,勞工界看不到特區政府有意欲推動其他改善勞工待遇的措施,對此感失望,指《施政報告》對輸入人才措施著墨較多,但近來有不少行業出現欠薪和結業情況,而特區政府仍然大規模輸入外地人才,令人擔心會否影響本地勞工就業機會。

周小松


周小松又指,目前已經批出24萬個專才來港,已經遠遠超出特區政府原本定立的目標,且計劃仍繼續接受申請,看不到「有止境」,質疑這些人才是否對香港「多多益善」。

勞工市場仍然有短缺


孫玉菡強調,人才措施對香港經濟發展有重要作用,而本港失業率長期維持在3%,勞工市場仍然有短缺,他又指高才通A類人才有四分一來港開公司,相信能夠創造就業機會,也有高管將其他業務帶來香港,而C類人才最多只有一萬個名額,對此有限制。



就新增渠道吸引指定技術工種專才來港,孫玉菡指,未來18萬人力短缺中有三分一屬於技工,而香港技術工種只有40萬人,因此希望可以補充長期缺口。

孫玉菡表示如純粹靠優化補充勞工輸入的話,這部分人「永遠都不會做香港人」,只是低層幫工職位。

外勞被管理公司扣人工屬犯法


就早前香港建造業總工會表示有外勞被管理公司剝削,包括要求交出提款卡、扣除一半薪金,又額外收取過千元培訓費、交通費等,孫玉菡表示,目前並非僅僅是剝削問題,而是犯法,因工資已經按規矩支付給建築工人,但有人「做手腳」,因此會執法。



孫玉菡又指,就平台工作者研究進度方面,勞工處副處長何錦標預計明年第一季,可做好數據分析和意見調查。



(本文圖片來自尚海龍、文匯報、香港政府一站通、中通社及網絡)




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