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香港新一份《施政報告》提出，未來五年，全港各行業約有18萬人力空缺，特區政府亦將革新各項輸入人才機制，加大力度「搶人才」。
昨日（10月23日），特區行政長官李家超接受中通社專訪表示，香港搶人才不分國籍，越多越好。他說，18萬的缺口是按照「八大中心」的發展定出來的，18萬是基本盤，在目前高度競爭的社會，要保持香港的高度競爭力，一定要繼續吸引人才。
李家超強調，香港吸納的人才收入高、適應能力強，政府不需要付出太多福利成本和醫療成本；「高才通」帶給香港每年的收益是本地GDP的1.2%，因此人才是越多越好，香港不會嫌多。
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李家超
值得關注的是，在現時香港吸納的人才中，內地人才佔多數。對此，李家超認為，這是很正常的，但並不代表香港沒有國際人才。目前，來港人才持有外國護照的最新數據為近5萬。他強調，人才就是人才，與國籍沒有關係，香港就是這樣一個共融的社會。
在留住人才方面，李家超直言「我們希望你永遠留下，落地生根」。他說，香港會在就業、教育、房屋等方面主動給予配對幫助，就業方面如果沒有能夠覆蓋崗位的前沿行業，可以創業帶領行業發展；房屋方面亦已鬆綁了額外印花稅。他還透露，了解到來港人才有資金調配需求，特區政府也在同內地積極商討相關配套。
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李家超強調，香港有幾大優勢是全球獨有的，香港既有國家優勢，也有國際優勢；五所百強大學的國際化水平特別高，不僅是學生的國際化，還有教授的國際化。他還提到，當前地緣政治複雜，全球人才都在尋找較安全穩定的居住環境，香港是一個必然的選擇，罪案率很低，「一些駐港外國領事都說，不擔心孩子晚上出街被襲擊、平時被歧視」。可以預見的是，未來幾年，匯聚在香港人才肯定會越來越多。那麼在香港工作，大家都能賺多少錢呢？今日（24日），香港浸會大學召開記者會，公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果。今次調查共收到約280份問卷，涉及超過25萬人，其中91份來自香港機構，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程等。結果顯示，香港應屆畢業生平均入職月薪為19,515元（港幣，下同），最高平均起薪點較去年高1,024元，上升至2,1974元。香港本年度（2023年7月1日至2024年6月30日）平均薪金調整幅度為3.5%、廣東省城市為2.3%、澳門為2.7%，香港連續兩年高於廣東省城市和澳門。據介紹，香港IT行業薪金較去年有所上升；廣東的醫療行業、製造業加薪幅度較高，到2025年，整個粵港澳大灣區薪金預計增幅為3.8%至3.9%。至於獎金方面，香港有三到四成受訪公司會給員工1個月薪酬作固定花紅，六成多公司則會提供非固定花紅，數額亦約為1個月薪酬。此外，今次調查亦涉及人事變動，其中主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，「晉升及發展機會」和「薪酬」是主要離職原因；職位空缺率方面，香港為3.7%，較去年下跌0.7%，澳門為6.1%，廣東為1.4%。
（本文圖片來自中通社、商報及星島）
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