湖北各级工会扎实开展
“技能培训和竞赛、技能等级评定
能级工资集体协商”三步曲
持续开展产业工人技能素质
提升试点工作
推动全省产改工作
取得新突破、新成效
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近日，2024年恩施州茶企“新八级工”特级技师评审在恩施州农业科学院举行。张文旗、郑时兵、罗朝勇、邱建红、胡正雄、何洁等6位“茶老板”获评特级技师。
这6名获评人员都拥有自己的茶叶企业，是长期工作在茶产业生产和技术攻关一线的技能人才，其中包括“荆楚工匠”“湖北省劳动模范”“湖北省三八红旗手”等。
本次参评职业（工种）包括评茶师、茶叶加工工、茶艺师。评审现场，专家组对参评对象分别开展量化评审、现场答辩、实操考核三项评审，各单项评审分值100分，60分及以上为合格。参评对象各单项评分结果均为合格，通过了综合评审。
“获评‘特级技师’后，我还要继续加强理论知识学习，不断创新实践，持续提升技术本领，加大公司人才培养力度，争取为恩施州茶产业的发展做出更大的贡献。”张文旗说。
2024年，恩施州累计开展茶产业补贴性职业技能培训3778人次，开展“新八级工”评价885人，其中，高级工以上271人。截至目前，全州现有茶产业持证技能人才6705人，高技能人才567人，省级技术能手12人。
近年来，恩施州立足于茶产业，以开展茶事劳动竞赛和挖掘制茶技艺为切入点，持续提升茶产业工人的技能水平，着力培育和选拔一批技术精湛、作风过硬的符合现代产业生产需求的高素质产业工人队伍，全力打造恩施州茶产业技能人才培养新高地。
近日，孝南区首位“造纸工”特级技师评审工作在金凤凰纸业（孝感）有限公司顺利开展，标志着“新八级工”制度在孝南区正式落地。
金凤凰纸业（孝感）有限公司是孝南区首家获得“造纸工”特级技师评审资格的企业。此次评审组由3位高级考评员和2位行业专家组成，评审过程采用“业绩评价+现场答辩”的形式，重点考察候选人在技术改造、节能降耗、技能传承、工作室建设以及环保改进等方面表现，企业人资行政部和孝南区人社局共同负责评审过程的质量督导，确保评审的公正性和透明度。
此次评审工作不仅是对“新八级工”制度的首次实践，也是对评审流程的一次重要测试与预演。下一步，孝南区将进行全面总结，制定出一套标准化的工作模版，以便更有效地推进“新八级工”制度的实施，服务全区自主评价企业，进一步优化营商环境，助力企业培育更多高技能领军人才。
近日，在黄石市人社局和大冶市人社局的指导下，劲牌公司组织开展了新八级工（特级技师）考评会议，童国强和刘胜华两人顺利通过特级技师的评聘认定。
会上，劲牌公司相关负责人介绍了新八级工评聘方案，童国强和刘胜华分别通过PPT讲解以及现场答辩、专家综合评审等程序，成功获评特级技师。
童国强是湖北随州人，硕士学历，正高职高级工程师职称，国家级白酒评委、黄石市十大杰出青年、黄石市五四青年奖章获得者。
刘胜华是第二届中国酿酒大师，劲牌公司“中国劲酒”产品负责人，高级工程师，一级品酒师，湖北省有突出贡献中青年专家。
截至目前，大冶市共有各类技能人才72844人，其中高级工以上高技能人才21210人。2020年至2023年新增技能人才7656人，其中高级工以上高技能人才2219人。
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