一栋28层2万平方米的
商住两用综合楼宇
80多家入驻企业
900多名从业人员
如何管理？
位于宜昌市伍家岗区沿江大道的
金江银座
把支部和工会建在“楼”上
走出一条
“楼宇党建”“楼宇工会”的新路子
为促进楼宇经济发展
注入了新活力
共享维权及时化解纠纷
“谢谢你们！”近日，在金江银座工作的刘某如愿拿到了企业拖欠的工资，对前来协调的楼宇工会委员王欢表达感谢。
刘某曾在2024年7月31日至11月3日期间在该企业工作，双方签订了劳动合同，但刘某10月份的工资一直未能如期到账。面对这一困境，刘某向楼宇工会寻求帮助。
楼宇工会迅速响应，第一时间与该企业负责人取得联系，了解事情的来龙去脉，组织双方沟通协商。经过耐心细致的调解，企业负责人最终同意以微信转账的方式，将拖欠的工资全额支付给刘某。次日，确认刘某已收到全部拖欠的工资。目前，楼宇工会已成功处理了楼内2起拖欠工资事件。
职工有困难，楼宇来帮助。金江银座楼宇工会联合会工会主席赵向前介绍，2021年以来，金江银座楼宇工会创新推进“共治共享维权”纠纷化解机制，推进职工矛盾纠纷前端化解。今年，金江银座楼宇建立了“人社+工会”劳动争议裁调站，由工会和人社部门联动化解劳动纠纷。
楼宇托管解决带娃难题
“带娃上班不是梦”。今年暑假，在金江银座工作的万煜尧的“微心愿”实现了。
万煜尧是一家机电设备公司的行政人员，家里有两个孩子，夫妻俩都要上班，暑假没人带娃，这让她很是头疼。
暑假一开始，金江银座楼宇首期暑期托管班就开班了，她赶紧给两个孩子报了名。
“每年孩子放暑假我们就发愁，没想到在这里工作还能为我们解决带娃难题。”万煜尧欣喜不已。
据了解，金江银座楼宇工会联合会共有成员单位10家，会员323人，在今年走访企业问需调查中，楼宇职工普遍反映假期“带娃难”问题。
楼宇工会联合会高度关注，随即向伍家岗区总工会争取资源，由3名大学生志愿者负责孩子们的日常照料及课程安排；工会成员单位阳光保险公司主动腾挪出公司会议室，免费为托管班所用。
职工有需求，楼宇有响应。带着孩子们来上班，有效解决了楼宇职工的后顾之忧。
特色活动添活力鼓干劲
在同一栋楼上班，很多优秀单身男女却互不相识，如何扩大朋友圈？
今年端午节，金江银座楼宇组织开展了首届楼宇相亲联谊活动，来自楼宇及辖区单位企业的30余名单身青年参加活动。
活动现场，大家从陌生逐渐熟悉，从羞涩到敢于表现自己，在交流中互识，在互动中增进感情，气氛欢乐融洽。
除了相亲活动，今年楼宇工会联合会还组织了职工趣味运动会、读书分享会等，通过特色活动增进感情、激发活力。
据了解，金江银座楼宇是一个集中介、金融、科研为一体的经济综合体楼宇。结合楼宇单位和企业众多、职工诉求多元化需求，楼宇工会联合会发挥桥梁纽带作用，以构建“资源共享、团结互助、共同发展”的楼宇“邻里文化”为抓手，构建起楼宇、企业、职工三方共赢的新格局。
“积极为职工解决难题，不断提升职工生活品质，构建楼宇职工大家庭的和谐氛围。”胜利四路社区党委书记陈韩燕说，金江银座楼宇工会联合会秉承“党工联动”新路径，促进楼宇“邻里文化”建设，切实增强职工的获得感、幸福感。
近年来，伍家岗区总工会主动适应新型楼宇经济发展，着力推动工会组织和工会服务向总部楼宇、商圈等新兴领域延伸，先后打造金江银座、旭光大厦、中南冶金、智行合宜（宜昌）孵化中心等楼宇工会10余家，发展工会会员3000余人，开展各类文体、普法、宣讲等活动100余场次，让楼宇内的“小”格子间释放“工”字大能量。
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