PTA科普
PTA的基本形式：
机构聘请某个公司里的在职从业者带同学做所谓的实习项目，但实习项目和对应公司是没有任何关系，只是从业者的个人行为。一般一个月左右为一个周期，“导师”每周出现一次简单答答疑给同学再布置一个任务，如果中间有问题想要联系“导师”，还得通过中间联系人转达，效率特别慢，一个月周期内可能“导师”也就出现4-5次。
PTA的弊端：
（1）项目深度远远不够，一个月最多见四五次、导师也不会手把手带做，一些重要的framework或者说偏工业化的技术栈如果没人专门辅导或者带着走，靠自己是很难理解的和应用的。而且做的这么浅，面试的时候面试官对着简历问技术问题，基本上求职者也是招架不住的。
（2）在北美这种PTA项目是过不了背调的。
直通硅谷1V1定制计划内，导师带做的简历项目，是区别于PTA项目！
首先在导师的匹配上会遵从学生意愿，从800+大厂在职面试官导师库中优先选择方向一致或曾有同岗位面试经验的导师，后期会由这位1V1导师在沟通的基础上，制定专属于学生个人的教学大纲和提升方案。
其次，导师会手把手来带学生做偏工业化的项目，保证整个项目的深度，除了通过1V1线上直播授课的方式，线下也会再给学生布置项目实践任务，有问题可以直接联系到导师为同学解答。
最后，导师带做的项目是可以通过背调的，直通硅谷深耕科技求职领域9年，处理过类似情况无数，均无意外情况发生。
如果想了解这部分内容的话，欢迎扫码咨询1V1定制计划！
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