2025年北美科技就业市场，是否仍将面临诸多不确定性？如放岗减少、裁员持续以及政策不友好这些问题，是否还会存在呢？
先带大家回顾一下23年和24年的北美科技行业的裁员动态。
全年有1193家科技公司，累计裁员264220人！每天有超700人痛失饭碗！
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裁员原因：主要包括疫情期间疯狂扩招后的劳动力调整；经济形势变化；行业竞争加剧，企业为提高竞争力进行结构调整等。
这一年的求职留学生关键词：最难求职季！
全年有542家科技公司累计裁员151484人↓
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裁员原因：人工智能的发展成为重要因素。企业为了加大在AI领域的投入，裁掉其他非核心领域的研发人员！
24年裁员高峰出现在1月份，然后逐渐开始趋于平缓，可以看出无论是裁员规模还是公司数量上相较于23年都有大幅下降！
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从 2023年至 2024年裁员形势中不难发现，随着时间的推移，2025年的裁员风暴有望逐渐减弱其威力，裁员浪潮会趋于平缓，而被波及的人数也必将日趋减少。
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不仅裁员放缓，空缺岗位的数量也有逐渐回暖的迹象！
对比一下23年和24年北美科技公司针对NG和Intern的放岗数量上（以下数据统计的是发布过NG或Intern岗位的公司）。
再看下24年整个招聘市场，根据美国劳工统计局（BLS）JobsReport数据的分析显示，1月份，科技公司增加了近1.8万名员工，6月份净增加了7540名新员工，9月份整个科技行业净增就业岗位8583个。
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对比了23年和24年的放岗动态，不难看出整体就业市场正在显示出反弹的迹象，开放科技职位数量今年大概率还会增加。
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再看下24年的留学生身份政策。
留学生备受关注的H-1B抽签制度进行改革：美国移民局加强H-1B的诚信措施，从今年起H1B正式确定为“一人一抽”，留学生中签率上升！
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放宽H-1B相关政策：“留学生申请H-1B期间OPT可以适当延长”，“对于不同学位学生和职业职责允许有一定灵活性”...
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24年求职留学生关键词：逆寒逐梦！
从流程上来说H-1B quota increase要经过congress投票才算数，而H-1B这波人因为没有投票权，国会议员鲜少会顾虑到大家的实际困难，再加上特朗普一直对留学生的身份问题并不友好：收紧F1签证审核、推行史上最严苛H-1B政策等等。但是最近几天马斯克的参与，如果能更放开H-1B，这将是绝对的利好，不妨再等等看。
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值得一提的是，在身份政策和求职环境都如此不理想的2024年，【直通硅谷】仍然干劲十足，成功带领了更多的留学生进入了Amazon，Microsoft，META，Google、Tesla、doordash、Morgan Stanley、snapchat、LinkedIn、Apple、NVIDIA、Salesforce等诸多美国大厂，开启璀璨夺目的职场新篇！
2024年，经历了许多的挫折和磨难，也许有人没有进入到心仪的大厂、也许有人没有拿到理想的工资，也有人成为了16万被裁者的一员……对于求职者来说，怎么能没有遗憾呢？
可是，美国经济在多个方面展现出积极迹象，裁员的高峰已经过去，就业市场逐渐强劲，我们终将会被求职市场的暖阳普照。
而且伴随着2025美国政治局面的变化和调整，或许还会有新的发展和机遇在等着我们。
大厂正在梳理25年招聘需求，春招已经开启，这也意味着还有大把的上岸机会等着我们！经历过寒冬，更要砥砺前行！2025年会弥补今年的遗憾，每个人都可以拿到自己心仪的OFFER，进入高薪的大厂!
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