元旦过去，人们发现仅Amazon目前在招岗位就有82000个，其中新岗位2883个！相较于节前的日增300+新岗来说，节后明显有了大踏步式提升！
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但……真的会好起来吗？
Amazon
1月8日大裁员
在一篇与裁员相关的讨论帖里，有人言之凿凿地称：1月8日将公布大规模裁员潮，Amazon就在其中！
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一点风声没漏，就这么要裁了？于此同时，Amazon内部的风向又如何呢？
部分员工正准备离职
RTO的确成为部分人心里压死骆驼的最后一根稻草，据内部员工透露，Amazon目前有不少员工正加速面试，准备6个月内离职。
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高级工程师被裁
据悉senior engineers面临裁员风险，部分组已经开始了，好在大多数人在被解雇之前都转换为IC并被重新安排了团队。
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所以1月8日到底会不会裁仍然悬而未决，从各方消息中可以料定2025年的招聘形势不容乐观，因为按之前的思路是只有跳槽/被裁以及在校生才有找工需求，但目前看在职员工也有了“骑驴找马”的心思。而从2024年开始，就有公司校招岗位招‘2年工作经验’的能手。
可见裁员影响的不止是在职群体，对在校生的影响更大——大佬下场找工作，市场越来越饱和，面试难度只会越来越高！
所以别看现在才1月份，准备起来，到春招放岗，时间刚刚好！
简历
送实习项目，可背调！
简历达没达到面试标准，由直通硅谷的两位老师帮学员判定。即1v1 mentor会以技术视角带学员进行resume的内容优化，再让顾问导师从HR的STAR原则视角做最后审核修改，直至finalized。这个过程中，简历项目太toys、完全达不到工业级项目落地标准的，会由1v1 mentor手把手的带大家做项目，从无到有全面提升简历质量和面试能力！弥补你在项目方面上的不足！
面试
内推！预估考题！
2025年竞争压力增大，只海投肯定不够，因此内推必不可少！直通硅谷坐拥1300+大厂导师团队，不仅能为学员带来当下大厂面试中的考察逻辑，还能够在资源范围内给予同学内推帮助！
直通硅谷的1300+导师均来自于大厂，有多年面试官经验，无论是日常授课中对知识点的剖析，还是对常见考点的整理，亦或是面试前的mock，导师都会带着学员捋清每轮的考点和解析思路，甚至还能预估面试考题！
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