Amazon员工RTO（返回办公室上班）首日，班车内的场景被曝光——简直人满为患，快被挤炸了！
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甚至就连停车场也被堵的水泄不通，即便有工作人员积极协调，用处也并不大。
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甚至有员工吐槽到公司单程35公里，高薪瞬间不香了！
这让很多人意识到：再硬的嘴也硬不过头皮，当初喊着抗争到底的员工现在在哪并不清楚，唯一清楚的是Amazon的工位快不够用了。
同样的疑惑网上也有很多人在问，得到的答复是：正在刷题，随时离职。
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这个时机拿捏的非常到位：春招将会有大批岗位放出。现在把握住时间线，恰好能赶上2025第一个招聘潮！
在校版本不包括0基础情况
在职
别光刷题，上点难度
社招找工作别上来就刷题，因为刷什么类型的题、怎么刷、面试考点和刷题联系有多少，大家并不知道。直通硅谷能够贡献出1300+大厂面试官资源，帮助在职学员搞清面试考点的同时，传授当下同类型岗位的出题逻辑，精准性Mock，在接到面邀后的3-5天时间内集中调动一切教学资源，分别从以往面试反馈（总结过往题型），协调面试官Mock（模拟真实面试），整理Mock时的Feedback（查缺补漏，针对弱项猛攻）……
在职学员面试前，预约Mock流程
老师还同步解答了学员关于面试考察重点的问题：
在校
和在职竞争，2025胜算几何
在校生的求职困境逐年增长，从23年Amazon带头给intern面ood开始，到24年两年经验的求职者也能投校招。
可以说业界对在校生的面试标准早就开始往社招方向拉齐。
来自大厂面试官的提醒
Amazon现在偶尔会出现hard难度题目就是为了刷人，之前是Google，现在但凡是大厂考的都很难。
刷题的标准线是20min左右解出最优解+跑test case次数≤3次，中等难度占大头，但如果想去一线公司，他们会考hard难题，DP，Greedy
Algorithm，比如：Meta（45min两道题，前面还有寒暄占时间，难度基本是Meduim+Hard）。
OOD考法就两种：一种是OOD相关的名词、基础知识，比如什么是继承等，第二种给你应用场景，写点代码，考察你对继承关系的理解，或者写好了一些条件，让你往里填。
以上这些内容在学校肯定是没有老师给你讲这么细的，甚至上课的内容也是教的很浅显，再者学校老师也不清楚当下大厂的主流面试考点是什么。这就需要直通硅谷1300+大厂在职面试官的专业知识进行加持！
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