相信大部分家长一开始在孩子留学专业的选择上，已经逐渐认清一个现实：选专业比选学校重要！没错！大厂招人已经逐渐淡化学历而以技能经验为导向。
但是毕业后要想留美，可以说绝大多数孩子留不下，即便是学热门专业！如果要想坚定并且顺利留美，家长首先得有一个认知：孩子找工真的不是一个人的战斗，千万不要在关键时刻缺位了！
家长陪孩子提早规划、随时跟进非常重要。
不然，就如这位「只做到了扶上马、没有做到送一程」的家长：
儿子名校毕业CS专业，毕业后6个月还没找到工作。上个月某大厂面试挂掉，因为两道LeetCode题做不出来。也几乎没得到任何面试，要考虑转行了......我都上手刷题了！
网友们支了很多招儿：
@网友A：即使是名校毕业专业对口，在如今竞争激烈的美国求职市场远远不够！
@网友B：开始刷题吧练leetcode，每周至少投入40-50个小时。
@网友C：春招快开启，25年应该会变好，好好准备继续申请。
@网友D：6个月不算什么，进不了谷歌可以进初创公司。
难道真的只能进小厂或转行了么？
😭😭😭我和孩子心有不甘啊.....!
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解决您孩子目前的困境！
所以就现在这个就业环境啊，孩子想要进大厂，不仅是对他的筛选，也是对家长的考验！
家长究竟该如何助力孩子求职？!
明确职业目标：和孩子一起分析其专业优势、兴趣爱好和职业理想，确定岗位方向及目标公司。如孩子学计算机，可聚焦软件开发、数据分析等岗位；提前了解北美科技公司有哪些，哪些公司薪资待遇更好帮助孩子确定求职公司！
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收集招聘信息：关注美国主流招聘网站，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor以及目标公司的官网等，和孩子一起了解最新岗位需求和招聘动态。整理美国企业的招聘季信息，提醒孩子提前准备。一般大型公司的秋招9-11月，春招在1-3月。
转眼25年春招已经开启，春招开岗即关岗！所以家长也要和孩子时刻关注岗位动态，有合适的岗位第一时间投递！「25年北美大厂岗位最新需求表」给大家准备好了，都是可以投递的美国岗位，包括实习和全职岗位！
完善求职材料：包括简历，求职信、作品集、推荐信等。那重要的简历部分，我们必须明确三个观点：①项目经历、专业技术栈比学历背景更有竞争力；②制作再精美，也比不过和职位的高匹配；③遍地撒网不如积累人脉！
也就是说，获得面试机会最重要的是项目经验、专业的技术栈、和岗位的匹配度、以及内推的高效率（这是针对SDE岗，如果是投DATA岗位的简历项目更需要匹配公司的业务场景，而不是注重技术），那么孩子又该如何完善这些呢？
【直通硅谷1V1求职计划】从简历精修、项目定制、模拟面试等多个维度，全程陪跑，直至帮助孩子拿到全职OFFER！
（直通硅谷导师逐字逐句精修简历）
在简历上，我们会有导师和学管师从技术角度、HR和recruiter角度的双视角审核下进行优化修改。
（简历精修好评）
在项目上，我们有1300+大厂导师，使用大厂常用的主流技术栈，带领孩子完成定制的、具有竞争力的工业级项目。
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提升面试技能：包括技术能力提升和面试技巧提升。技术能力提升上孩子要深入刷题，精通编程语言，数据结构与算法娴熟；而面试技巧提升，可模拟面试场景，让孩子熟悉面试流程和氛围，锻炼应变能力，最好在每一次面试开始前都能拿到一些面经，提前了解面试考察的重点。
而这些在【直通硅谷1V1求职计划】中，都有专门的老师为孩子进行指导，管家式的提供面试每一轮前的各种准备！
同样，我们还会匹配同大厂同方向的在职面试官，帮助孩子进行1V1的全真mock，找到其面试中可能存在的问题，并提出改善和提升的建议，帮助提前适应面试，把握面试重点。
除此之外要关注身份政策，还要关注孩子心理，在孩子求职过程中，可能会遇到挫折和压力，家长要给予充分的理解和鼓励，帮助孩子调整心态，保持积极乐观的求职态度等等。
当然这里面还有更多细微的战术层面诀窍，是要根据孩子本人的兴趣爱好，天赋才华等进行深度挖掘，做更长远的职业规划。
每位家长都盼着孩子能够顺利拿到OFFER。此刻，您的孩子或许正在求职路上蹒跚前行！
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