“不赚钱”——是当下很多大公司的困境，但在Shopify这没可能，因为他们赚翻了！
据统计，Shopify连续6个季度实现超过25%的收入增长、连续9个季度营收增长超预期，股价飙升至近3年最高水平！
且在刚刚结束的“黑五”，Shopify创$115亿新纪录，比去年增长了24%！
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同时他们又在年初开了大批岗位，至此人们才看懂：Shopify一整年算是跟大佬Amazon耗上了，不仅业绩要追，人才他们也要截流！（毕竟论招人，Amazon一直遥遥领先）
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表面上，Shopify对新员工的职责要求非常客气——不仅没有明确的经验年限，还不写需要求职者具备什么能力，甚至在投递页面底部这么说：我们雇用的是人，而不是简历。
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这看似意味着投递成功率高，但千万别信——这恰恰说明简历太重要了！他们在认识你之前是先拿到了你的简历，纵使他们想了解你是什么人，也要从你的简历入手。而招人的目的就是干活，需要你的经验和岗位匹配，因此简历里必须要涵盖和所投岗位相匹配的业务场景、技术栈！
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以前端开发岗位为例
应聘Shopify及类似电商平台公司，需要满足以下要求：
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技术基础：熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等前端技术，并了解前端框架和库，如Vue、React、Angular等。
Shopify经验：熟悉Shopify平台及其生态系统，包括Shopify的主题开发、插件开发以及API集成。
响应式设计：能够创建在各种设备上都能良好显示的网页，包括桌面、平板和手机。
问题解决能力：具备独立解决问题的能力，能够快速响应和解决网站技术和性能问题。
团队合作：能够与设计团队和其他相关团队紧密合作，确保网站的设计和功能相辅相成。
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Shopify建站：有成功搭建Shopify店铺或开发Shopify主题的经验。
插件开发：有Shopify插件或应用的开发经验，了解Shopify App的开发流程和API。
性能优化：有优化Shopify店铺性能的经验，包括提高页面加载速度、减少代码冗余等。
跨浏览器兼容性：有解决浏览器兼容性问题的经验，确保网站在不同浏览器上都能正常显示。
以上经验，不强求完全对应，只要有80%左右的相关性，再根据指导突出和岗位的匹配度即可。
对没有类似经历或者低于80%相关性的学员，直通硅谷导师还可以带做能背调的且具备工业级属性的项目，并确保业务场景和技术栈都处于当下科技大厂的主流地位，且简历与实际组/工作的贴合度基本保持在80%以上贴合！
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