年轻干部是推动高质量发展的有生力量。今年来，高新区聚焦高质量发展需要，精准施策，多维发力，打好年轻干部培养“组合拳”，努力锻造一支德才兼备、敢为善为的优秀年轻干部队伍。
聚力“把向护航”，开足“成长火力”
为深化干部队伍梯队建设，出台《高新区年轻干部“菁英启航”竞帆成长计划》，将年轻干部进入本单位的前三年分别明确为“入职适岗”年、“专业培养”年、“立体提升”年，力争通过三年的阶梯式跟踪培养，促进年轻干部茁壮成长、昂扬争先。征集年轻干部培训需求，全面了解年轻干部的能力短板和经验盲区，在每月“皋新课堂”的基础上，增设每周“皋青夜课”，邀请单位领导、业务骨干根据分管业务轮流做“讲师”，通过干部轮讲、互动交流等形式打造“学·问”课堂，助力年轻干部壮筋骨、长才干。强化关心关爱，每季度开展一次“互动式”座谈会，鼓励年轻干部畅所欲言，全面掌握年轻干部“成长烦恼”，有针对性地优化培养方案，不断增强年轻干部的凝聚力和归属感。
聚力“一线磨砺”，练就“宽肩铁膀”
坚持“刀在石上磨、人在事上练”，将年轻干部全部安排在园区建设、招商引资、项目建设、科技创新等产业发展重要岗位历练，不断培养年轻干部的专业素养。立足精准服务，鼓励年轻干部积极深入企业送政策、解难题、助发展，21名在园区一线的年轻干部悉心为霖鼎光学、斯慧生物等人才项目申报和颐高、网易、九识等重大项目落地靠前服务、保驾护航，助力康成电子、恒锐半导体等完成科创项目认定，形成了干部成长与园区发展同频共振的良好局面。结合实际实施部门岗位轮换、中心工作参与制，今年来，推动8名综合能力强、有培养潜力的年轻干部轮岗交流，选派2名年轻干部到国企、“飞地”挂职锻炼，抽调40余名年轻干部参与国际先进光学制造产业大会、长三角合成生物产业发展大会的组织工作，助推年轻干部拓宽视野、掌握本领。
聚力“争先竞优”，搭好“进步阶梯”
结合急难险重任务建立“揭榜挂帅”制度，搭建年轻干部“比武擂台”，适时开展实绩评比、实绩公示，比项目服务的进度，赛签约转化的进度，在同台“打擂”、亮单赛绩中检验年轻干部工作实效。围绕“如何走在前做示范”主题，在全区组织开展年轻干部公文写作大赛，组织12名年轻干部参加“逐梦现代化 共绘新图景”百姓名嘴风采展示活动，营造必学赶超、争先进位的良好氛围。由年轻干部创排的“我在如皋等你来”节目作品取得了较好反响。突出正向激励导向，对表现优异、实绩突出的年轻干部在选拔任用、评先评优等方面予以倾斜，累计有1名年轻同志推荐提拔为副科职领导干部、15名年轻同志提拔至股级岗位，有效增强了年轻干部履职担当的推动力。
下一步，高新区将持续创新年轻干部培养举措，不断健全年轻干部“全链条”和“阶梯式”培养体系，多渠道铺路搭台，全方位锻造高素质专业化年轻干部队伍，积极为全市经济发展贡献高新区力量。
编辑 | 赵 梅 苗雨露
