市住建局: “匠星计划”赋能青苗茁壮成长

民生   2024-11-13 18:59   江苏  




“匠星计划”是市住建局培养选拔年轻干部的一项创新之举,自2023年启动以来,住建局党组积极策应市委组织部年轻干部“淬火熔炼”培养选拔工程和“青苗培优”计划,聚焦年轻干部新入职前五年“塑形”关键期,从“育苗”“墩苗”“壮苗”三个环节入手,以“理论宣讲”“课题研究”“实训比拼”等活动为媒介,推动以学促干、以行践学,着力打造忠诚担当作为的高素质复合型年轻干部队伍。



做大培苗“蓄水池”,“沉下去”摸底

聚焦干部源头建设,将“年轻干部培养”列为重点书记项目之一,根据编制空缺及专业需求形成数据化分析,通过招录招考、遴选交流等方式,引进环境设计、燃气管理、建筑工程等方面35岁以下年轻干部15名,源源不断输入“新鲜血液”。为抓牢抓实年轻干部入职第一年源头培养,探索推行“试岗培苗法”,将新分配的年轻干部先行安排到办公室、政务服务窗口等综合性业务科室锻炼,重点提升公文处理、材料写作、沟通协调等基本素质能力。完善跟踪培养和导师帮带制度,实行年轻干部全覆盖入库建档管理,对干部专业特长、职称评比、实岗锻炼、表彰奖惩等情况跟踪纪实,通过帮带导师耳提面命、业务能手以老带新、工作氛围潜移默化等方式,变“干部自我成长”为“组织引导成才”。目前“匠星计划”中61名年轻干部实现建档全覆盖。


搭建蹲苗“大舞台”,“走出去”实践

一年跟着干、两年独立干、三年成骨干,工作的第2至3年是业务筑基期,也是年轻干部成长的“黄金期”。创新“联学、联建、联创”的工作思路,推动年轻干部跨部门、分领域组建52个结对小组,梳理文化层次提升类、课题业务研究类、主题活动组织类、跨界协同类等4大类113项清单任务,鼓励用“小创新”落实“大战略”,“小谋划”实现“大突破”。聚焦“会做、会写、会讲”的“三会”干部培养方向,持续开展“强基训练”,先后开展专业理论培训、“年轻干部讲业务”、一线观摩学习等活动,通过组织年轻干部领办重点项目、参与省市各项竞赛,把乡村振兴、项目建设、污染防治攻坚等重难点岗位作为年轻干部培养锻炼的主战场,为年轻干部搭建多层次多领域实训平台,将“训练内容”与“学习需求”精准匹配,在“比能力、拼学习、晒作风、争业绩”中奋发向上、迅速成长。


铺好壮苗“成才路”,“跳出圈”交流

针对工作4至6年的成长“关键期”,按照“职能相近,业务相通”的原则,采取“内部轮岗、部门交流、挂职锻炼”等方式,公开择优选拔一批政治成熟、敢想敢干、能力突出的优秀年轻干部,优先轮岗锻炼、评先评优、推荐晋升、发展入党,以头雁效应激发群雁活力,推动建立数量充足、素质优良、结构合理的优秀干部人才库。全面畅通年轻干部选拔渠道,打破论资排辈、平衡照顾等传统用人模式,给年轻干部“压担子、交任务”,让年轻干部“挑大梁、展形象”。一年来,2名青年骨干下沉一线担任“第一书记”,8名90后、95后干部提拔至单位中层岗位,多名同志相继获得市级各级荣誉30多项……年轻干部逐步成长为中流砥柱,挑起住建事业发展的大梁。



下一步,市住建局将大力推进“匠星计划”三年培养行动,持续用力、久久为功,通过“构建体系、搭建平台、落实措施”的方式,让年轻干部成长有迹、拔节有声,激励年轻干部踏入成长“快车道”,为推进中国式现代化如皋新实践增动能、添活力!




往期推荐


编辑 | 赵   梅   苗雨露   

审核 | 陈继露   朱宇家
供稿 | 市住建局


雉水先锋
发布上级精神和本市组织工作动态,宣传基层创新实践和先进典型,与党员干部群众进行双向互动交流,实时提供政策咨询和相关服务。
 最新文章