为深入贯彻落实中央和省、市委关于加强党员队伍建设重要部署要求，推进“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制落地落细，全力锻造一支政治过硬、作风优良、能力突出的党员骨干队伍，“雉水先锋”公众号开设“铸先锋·展风采”专栏，集中展示全市各级党组织在党员发展精细化、党员教育多元化、党员管理长效化、作用发挥常态化等方面的特色做法，推动各领域基层党组织互学互鉴、互促互进，引导广大党员实干担当、岗位建功，为扎实稳健推进中国式现代化如皋新实践贡献先锋力量。
近年来，白蒲镇党委严把“入口关”，紧握“培育关”，紧盯“成效关”，全方位、多层次、多渠道延伸党员教育管理触角，推动党员教育管理走深走实、提质增效。
严把“入口关”
蓄好党员队伍源头活水
严把党员发展储备“数量关”，将镇村两级后备干部、产业工人、新就业群体等各重点领域中优秀人员纳入“白蒲镇党员发展储备库”，截至目前储备入党积极分子102人。根据年度发展党员指导计划，科学规划党员发展工作，2024年计划发展党员21人，其中35岁及以下16人，大专及以上学历17人，“两企三新”领域10人。严把党员发展审批“质量关”，实行发展党员工作履职资格认证制度，20名党务工作者均通过市级层面发展党员工作履职培训；规范审批流程，由专人负责对党员发展材料“过筛式”核对指导，确保发展对象条件符合、程序合规、材料齐全；充分发挥入党申请、思想汇报等发展流程的教育培养作用，吸纳预备党员全身心参加组织生活，切实提升发展党员工作质量。
紧握“培育关”
筑牢党员教育坚固基石
实行重点群体党员分类管理，根据不同领域党员特点，差异化提供学习套餐。“线上”“线下”结合，保障流动党员“流而有学”。持续建强流动党员信息库，定期开展集中排查；依托流动党员微信群、微信公众号等载体为375名流出党员推送线上学习资料；利用中秋、国庆等节假日返乡契机开展座谈会50余次，赠送学习“理”包600余份，鼓励流动党员当好家乡发展助推员，为家乡发展建言献策，获取招商信息6条，发展建议82条。系列“暖心”活动，保障新业态党员常学常新。用好暖心驿站，按月更新学习资料，方便新业态党员“一线充电”；通过“夏日送清凉”“骑聚中秋 爱在驿站”等中秋、国庆主题活动，提供爱心义诊、爱心托管服务，惠及新业态群体26人；设置基层治理、技能培训、法律法规等小型分散、形式多样的微课程，确保学习教育覆盖全体新业态党员。打造“行走”课堂，保障老党员“不漏学”。85名党员志愿者组建5支“行走”的课堂小分队，为97名行动不便的老党员开展送学上门服务，将学习书籍和党课送到党员家中，保障老党员在理论学习上“不掉队”。注重“实境”教学，保障教育形式多元化。打造党员教育优质阵地，推出元辰集团党性教育馆、白蒲镇货车司机红色驿站、百岁坊等“八大阵地”，打造“红色体验园”，提升党员的参与度和教育的实效性。
紧盯“成效关”
拓宽党员实践服务路径
深入实施党员教育实践项目，进一步教育引导党员强化主体意识、发挥主体作用、注重示范引领，推动学习成效转化为工作实效。机关党员改作风、强服务、提效能，聚焦中心、服务大局，直面困难挑战、勇于担当作为，推动项目建设蹄疾步稳，上半年认定新开工亿元项目2个，亿元竣工项目1个，转化项目16个，新签约5亿元项目1个，外资到账已超额完成全年任务。村（社区）党员严格落实“1+10+N”党员联户机制，躬身基层一线，在抗台抢险中“一键响应”、冲锋在前，守护群众生命财产安全，排查各类隐患260处。依托“乐善亭”“百姓大舞台”等阵地，讲“好人”故事、展“好人”事迹，以榜样引路、用文化润心，培育壮大向上向善的道德力量。企业党员立足本职岗位，注重发挥专业优势，通过“党员＋劳模”双领航模式，将安全生产、专业技能培训等内容嵌入“三会一课”日常学习，围绕发展新质生产力开展“撸起袖子加油干”“我为企业发展献一计”系列活动，为企业高质量发展出谋划策、贡献力量。
接下来，白蒲镇将进一步贯彻落实好“三主”工作机制，持续提升党员教育管理的规范性、针对性和实效性，打造白蒲党员教育品牌，激发党员干部干事创业热情，推动党员教育管理进一步提质增效。
编辑 | 赵 梅 苗雨露
