朗达·拜恩曾在《秘密》一书中写道：
每个人的身边都有一个磁场环绕，你生活中所有的经历，都是被你吸引而来，你相信什么，就会吸引到什么。
生活中不如意，大多源于心态消极。
想要摆脱当下的境遇，先改变自己的心态。心念一转，能量场随之提高 ，生活中的小确幸就会与你不期而遇。
掌握以下三种心理学效应，你也能像强者一样思考和处事。
马蝇效应说的是一匹懒惰平庸的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，快速奔跑，爆发出惊人的战斗力。
历史上著名的“破釜沉舟”与“背水一战”就是最好的佐证。
项羽和韩信“置之死地而后生”的策略就是附着在将士们身上的马蝇。
当他们明白奋勇杀敌是在为“活下去”而战时，不但没有退缩，反而激发出自身的潜能，最终取得胜利。
在管理层面，这种能使得被管理者像马儿一样欢快跑起来的因素就是激励政策，也就是所谓的马蝇效应。
曾听过那么一个故事：
麦当劳公司一直都非常重视员工的工作热情，只要员工勤奋上进，就可以获得更多的晋升机会。
对于工作表现出色的员工，不论学历背景，都可以在进入该公司8～14个月后成为优先晋升对象。
如果接下来的表现仍为突出，则会再次升职，同时薪资水涨船高。
在他们的管理方案中还有这样一条规定：
才华横溢且工作出色的管理人员如果没有预先培养自己的接班人，那么公司则不会考虑他的升迁问题。
如此一来，每个管理人员为了自己的前途和声誉，都尽可能地培养接班人，并成为他们最好的榜样。
由于这样一条规定，麦当劳公司从未出现过人才紧缺，青黄不接的情况。
这便是工作中的马蝇效应。
“晋升欲”其实就是该公司员工身上的马蝇，也就是公司在管理层面的激励政策，运用得当，就会在一定程度上带来让人意想不到的效果。
那是因为，人性的神奇之处就在于，当所有的努力，都是在浇灌自己心中热爱的时候，无论有多艰难都不会有怨言，反倒甘之如饴。
一位先辈曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
人总得要有所期盼，才不至于在生活的海洋里迷失方向。
我们不妨把正向的目标，心中的热爱当成是自己身上的“马蝇”，一步一个脚印积极地走下去。
这么做不为别的，只为在将来拥抱那个优秀的自己。
名片效应是指在与人交往中，如果你展现的态度，和传递的价值观与对方相同 。
就比较容易拉近彼此的距离，形成良好的人际关系，也就是人们常说的“同频相互吸引。”
明片效应里所谓的“名片”，并非生活中经常见到的，为了方便联系而赠送给对方的“卡片”，准确来说，它是一种“心理名片”。
真正聪明的人早就褪去一身锋芒，不会再以自我为中心，要求别人来迎合自己，而是自己主动去适应对方。
巧妙地运用“心理名片，”为自己达到事半功倍的效果。
某上市公司的王经理，有一次遭遇了公司运营不佳的情况，急需另一家大公司的邓主管慷慨解囊。
此人虽然富有，但却一毛不拔，王经理思来想去，还是决定去碰碰运气。
他先是约定了和邓主管见面的时间，然后在见面那天，特地换上一身朴素的装扮。。
当他满头大汗地跑到邓主管面前时，邓主管惊奇地询问他为什么不坐计程车呢?
他回答：“自己没有私家车是因为‘小气’，太大方反而不容易积累财富，无论如何都要把钱花在刀刃上。”
此话一出，就立刻就赢得了邓主管的好感，让他对周经理产生了一种相见恨晚的感觉。
接着，王经理诚恳地说出了自己所遇到的困境，没想到邓主管这次异常大方，很爽快地就把钱借给了他。
艾伦曾说：“我在人与人之间看到的精神差异是由于他们不同的教育和环境。”
因此人们的价值观取向也不尽相同，要想快速获得他人的好感并不容易。
这个时候，“巧妙地使用心理名片”就显得尤为重要。
松下幸之助年轻时为了生计，曾到一家电器工厂求职。
他第一次去的时候，老板以他外在形象邋遢为由婉拒了他。
第二次当他着装整齐再次面试的时候，老板又以他学识不够拒绝了他。
当他第三次外表整洁 ，带着丰富的知识储备再次面试的时候，老板录用了他。
因为他这种“不轻言放弃”的精神打动了老板，并在老板心中形成了一张非常好的名片。
既然“心理名片”这么重要，那我们该从哪些方面入手呢？
首先，要善于捕捉对方的信息，并归纳总结出对方喜欢什么，讨厌什么？尽可能投其所好。
其次，己所不欲勿施于人，不把自己的想法强加给对方身上，要最大程度地尊重差异。
最后，名片效应旨在让对方接受自己的观点和态度，换位思考是前提，要用对方能接受的方式表达出自己的诉求。
当对方感到与你有更多的相似性，就能快速缩小你们之间的心理距离，形成良好的人际关系，此后也更愿意与你接近。
晕轮效应最早是由心理学家爱德华·桑戴克提出的。
早在20世纪20年代时他发现：
人们对他人的评判往往都是从局部出发，然后再慢慢推理出整体印象，也就是人们常说的“以偏概全”。
而晕轮效应所带来的品质或特点，就像太阳所散发的光环一样，向四周弥漫扩散，最终将其他行星的光芒掩盖起来，从而产生一种光环效应。
当一个人被贴上正面的标签，那么他就会被“优秀”的光圈笼罩着，并被赋予一切优良的品质；
反之，那么围绕他的就是“消极”光圈，会让人觉得他所有的品质都将会是恶劣的。
并且这样的光环效应可以持续好长时间。
还记得人类历史上首次飞上太空的加加林吗？
当他平安落地那一刻，就被赋予了“英雄”的光环， 整个世界都为之沸腾，一时间高朋满座，无上荣耀。
渐渐地，他迷失了自我，经常无视交通法规，驾车在街道上肆意飞驰。
直到有一天，他因为闯红灯碰撞了另一辆车，所幸他和被撞司机都没受伤。
当警察赶到时，发现肇事者是加加林，不但没有处罚他，反而笑脸相迎，把所有责任都记在老人身上。
他看着老人无奈的苦笑和滴血的伤口，幡然醒悟：
原来，英雄犯的错会让执法者是非不分，对于英雄的深爱也会让无辜老人违心顶罪。
不容多想，他立刻向老人道了歉，并帮老人修好了车，承担了所有责任和费用。
鲁迅说过：“世上本没有路 ，只是走的人多了，也就成了路。”
同样，人的身上也没有光环，光环都是被其他人附加上的。
人一旦光芒四射，普通人也能成为“名人”；如果去掉光环，名人也就是一个平凡人。
光环效应可以增大人们对未知事物的可信度以及说服力，类似于广告宣传。
同时也存在弊端，光环效应的表面性会误导人们只关注人的外在形象，而忽略其他的内在品质，容易以貌取人。
对于晕轮效应的利弊，需要我们拥有确的认知，在人际交往中，要保持独立思考，既不能随波逐流，也不能以貌取人。
对于公众人物来说，应积极利用晕轮效应来散播正能量，在正面引导了他人的同时，还也升华了自己。
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古人常说：“至钢易折，至柔则无损。”
人生也是如此，上善若水才是最好的选择，水的可塑性极强，不同的场合就会呈现不同的像，便利万物，能高能低，能屈能伸，方能顺利长远。
你若向上生长，那便势如破竹；
你若贵人难遇，那便放“柔”身段；
你若光芒万丈，那便积极向善。
愿你学会像强者一样乘风破浪，马到成功，用更大的格局，去拥抱更大的世界。
