近日，梁子湖区人民法院通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，成功化解一批涉代课教师劳动争议纠纷案件。
2024年9月，一批代课教师因被原用工学校突然解除劳动关系且未得到经济补偿费后起诉至梁子湖区法院。考虑案涉人数较多、易引起相似案件连锁反应，梁子湖区法院及时向地方党委及有关部门进行专题汇报请求协调处理。同时，启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，将案件通过人民调解平台指派给调解员，并邀请工会及劳动仲裁委员会成员共同开展诉前调解工作。
经过多次沟通和协商，5名代课教师分别与校方达成调解协议。随后，其余9名代课教师参照此5份调解协议，主动通过仲裁机构与校方达成调解协议。至此，相关劳动争议纠纷得到妥善化解。
“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极争取地方党委、政府支持，充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，推动劳动争议案件妥善处理。”梁子湖区法院相关负责人表示，将进一步用好“法院+工会”诉调对接工作机制，积极探索劳动争议调解新方法，不断创新劳动争议调解新路径，以实际行动维护劳动者与用人单位双方的合法权益，为推动构建和谐稳定的劳动关系提供强有力的司法服务和保障。
