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Eva托福学习团
考情分析
第545期
今天推送的是
1月11日·下午场·托福·考题分析.
以下思路和范文仅供同学们学习·参考。
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综合写作回忆
Irish Round Towers
学术写作分析
1. 这个题重复了24年2月7日的海外场, 和24年8月24日的国内场考题。
这道题老师也在最近的173期和174期写作团群里，作为团里同学们的延伸练习，重点点评过。跟着团学习的同学们，应该很幸运了。
2. 题目翻译：我们一直在讨论创办新企业的过程。其中一个最重要的环节就是人员配备——也就是说，决定雇佣哪些人。请讨论以下问题：对于新企业来说，是雇佣有经验的行业老手更好，还是用刚从大学毕业的年轻员工来配备企业更好？你为什么这么认为？
3. 审题注意点：
new businesses: 是一家新公司。大家可以切入，这种公司最需要怎样的人才。
experienced veterans of the industry: 有经验的行业老手.
-- 好处：当然是有竟然，能快速上手，不需要培训，直接有利于公司的发展。
--坏处：工资要求比较高。
younger employees who are right out of university： 大学刚毕业的年轻员工
--好处：对工作更投入，有些更充满热情，愿意服从上司的安排，不介意加班等
--坏处：需要培训，指导。可能需要一段时间才能做出成绩。
参考范文
My father's experience is a testament to this. After spending five years at Apple, he joined a new computer company as a development manager, tasked with designing the next game-changing cellphone. While his colleagues were focused on competing with the iPhone by enhancing functionality and design, my father proposed a different strategy. Understanding the iPhone's unparalleled market dominance, he suggested focusing on improving the cellphone's camera quality, foreseeing the growing trend of using smartphones for photography. This insight, derived from his in-depth industry knowledge, led to the development of a cellphone that stood out in the market for its superior camera capabilities, achieving remarkable success.
This example clearly demonstrates the value of hiring experienced professionals over new graduates. Fresh graduates, despite their enthusiasm and innovative ideas, often lack the practical experience and industry insights necessary to navigate the complex market dynamics effectively. Therefore, for a startup aiming for rapid and sustained success, recruiting veterans is not just wise but essential.（213字）
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