工作这个概念，至少可以追溯到人类直立行走。
老祖宗们从树上走下来，穿上树叶和兽皮，采摘水果，打猎捕鱼，磨刀砍柴，刀耕火种。从那时起，人类就有了分工的概念。
而现代意义上的工作（严格点说，职业），则受到了清教徒的“天职”观念的影响。
清教徒的 “天职” 观念，强调职业是上帝赋予个人的使命和责任，人们应当以虔诚、勤勉和敬业的态度对待自己的工作。
这种观念，对现代职业观念的形成，产生了重要影响：
1️⃣赋予工作神圣性：让人们不再将工作仅仅视为获取物质利益的手段，而是一种具有更高价值和意义的活动，提升了工作在人们生活中的地位。
2️⃣强调敬业精神：清教徒对职业的敬畏，促使人们以认真负责、全力以赴的态度投入工作，培养了敬业、勤奋、专注等职业素养。
3️⃣推动资本主义发展：清教徒的 “天职” 观念鼓励人们通过努力工作积累财富，同时将财富的积累视为对上帝的荣耀，这种观念在一定程度上促进了资本主义经济的发展，也使得职业的概念更加深入人心。
但遗憾的是，时至今日，“天职”这个概念，似乎只是提升了工作在人们生活中的地位，只是让人们变得更卷敬业，只是把人变成了牛马“工具人”，只是推动了资本主义的发展，并没有产生预期的效果：让工作变得神圣。
适得其反。南辕北辙。
于是，工作，就有了“班味儿”。
近日 #一个28岁女孩假装上班的两年# 的话题冲上热搜👇🏻，要不要上班的问题，再次成为人们热议的焦点：
故事讲的是28岁的女孩“叉烧”，辞去工作后“假装上班”的经历。
去年初，因疫情后身体不适，“叉烧” 开始思考工作的意义，随后辞职。她之前在互联网行业工作，虽有不错的收入和社会身份，但并不快乐，且认为行业风口已不存在。
最后一次辞职后，她虽投了简历，但对找到的工作不满意，最终决定不工作，并编造了在国企工作的谎言来避免与父母发生冲突。
最难处理的是与父母的关系👉🏻：“叉烧” 从小被家里严格要求，工作后还有门禁。她知道父母对自己不工作会过度反应，之前跳槽空窗期父母的焦虑让她感到窒息。
她选择撒谎是为了不让父母担心，父母希望她能进入体制内，过平稳安定的生活，但他们所熟悉的稳定工作环境与现在的职场不同。在婚恋问题上，父母也曾疯狂安排相亲，但后来没再催过。
另一个焦点，就是不上班的影响。最大的损失，是失去社会联系，与朋友没有共同话题，也感觉没有人真正关心自己。“叉烧” 以前喜欢发朋友圈，现在基本不发了。她觉得现在除了收入少且不稳定外，总体利大于弊，消费观念也有了变化，更加注重性价比。她看到身边很多人失业，心里难受又帮不上忙。
假装上班的经历，让“叉烧”重新思考生活的意义。“叉烧” 一直不确定自己想要的生活，以前追求成绩好、去大公司、赚高工资，现在觉得现在的生活也挺好，还学会了做咖啡，发现做一件事可以没有目的。
省流版：一个28岁女生，在疫情后，没找到顺心的工作，怕父母担心，于是编造了一份国企工作，并假装在外面上班，其实在搞副业，也就是外人眼中的“躺平”。
“叉烧”本人强调，自己积极乐观正能量，虽然没有按传统成功方向努力，但有自己的小事业，并为之努力，能养活自己且不逃避、不啃老、无心理问题。
她提到，假装上班，是为避免父母担心和世俗眼光审视，上热搜后恶评让其觉得选择正确。
因为她在假装上班期间获得自由，尝试探索新事物，乐在其中，现在才开始叛逆地寻找人生意义，认为人生除了大众认可的路，还有很多有趣的路。
缺乏长远打算👇🏻：
不该放弃编制👇🏻：
没必要假装上班👇🏻：
不是长久之计👇🏻：
为赋新词强说愁👇🏻：
住父母家，就该听话👇🏻：
还是太年轻👇🏻：
但更多的网友表示理解和支持👇🏻：
开始寻找自己的路了👇🏻：
原来不只一个人假装上班👇🏻：
只要不婚不生，一样可以中年辞职👇🏻：
换位思考，父母视角👇🏻：
有人甚至装都不装，直接躺平👇🏻：
瞒着挺好，避免争吵👇🏻：
随性就是天性👇🏻：
她是跳出去的我，我是被困住的她👇🏻：
享受自由，尝试新事物👇🏻：
离职内离职，焦虑👇🏻：
出租屋躺四年躲婚👇🏻：
年轻就该享受生活👇🏻：
希望每个人都有这样的勇气👇🏻：
按自己的方式生活，也是成功，也有意义👇🏻：
理解，但自己做不到👇🏻：
担心抑郁👇🏻：
担心生计👇🏻：
只要自己选的，怎样都行👇🏻：
自由的灵魂👇🏻：
自由又舒心👇🏻：
能养活自己挺好👇🏻：
羡慕、满怀期待下一次放肆👇🏻：
借着“叉烧”的故事，聊聊“班味儿”这件事。
最近这两年，“去班味儿”成为年轻人口中经久不衰的一个话题，那么到底什么是“班味儿”呢？
当代年轻人的 “去班味儿” ，主要表现为对传统工作模式和职业观念的不满与反抗。
1️⃣“去班味儿”产生的大背景
首先，是社会环境的变化。
随着科技的飞速发展，信息传播更加便捷，年轻人接触到了更多元的生活方式和职业选择。他们看到了不依赖传统工作模式，也能实现自我价值，和获得收入的可能性，如自由职业、创业、网红经济等，这使得他们对传统的上班模式产生质疑。
社会价值观更加多元化，成功的定义，不再局限于拥有一份稳定的工作，和高收入。年轻人更加注重个人兴趣、生活质量和自我实现，对传统工作中可能存在的枯燥、压力和束缚感到不满。
其次，年轻人工作压力越来越大。
现代职场竞争激烈，年轻人面临着高强度的工作压力。长时间的工作、频繁的加班、严格的绩效考核等，让他们感到疲惫不堪。同时，工作与生活的界限变得模糊，缺乏足够的时间和精力，去追求自己的兴趣爱好和个人生活，从而产生了对传统工作的抵触情绪。
2️⃣年轻人都怎么“去班味儿”？
首先，追求工作灵活性。
年轻人渴望拥有更灵活的工作时间和地点，不再受传统办公室格子间的束缚。他们希望能够根据自己的生活节奏和需求安排工作，更好地平衡工作与生活。例如，选择远程办公、自由职业等工作方式，以便在工作的同时也能有时间去旅行、学习新技能或者陪伴家人。
对弹性工作制的需求增加，不希望被固定的上班时间所限制。他们希望能够在自己效率最高的时候工作，而不是按照统一的时间表进行。
其次，重视个人兴趣和价值实现。
当代年轻人更加注重工作是否与自己的兴趣爱好相符。他们希望从事自己热爱的工作，认为只有这样才能保持工作的热情和动力。如果工作无法满足他们的兴趣需求，就会产生 “去班味儿” 的情绪，试图寻找更符合自己兴趣的职业道路。
追求工作的意义和价值感。他们希望自己的工作能够对社会产生积极的影响，或者能够实现个人的成长和发展。如果工作只是重复性的机械劳动，缺乏挑战和成长空间，就会让他们感到沮丧和失落，进而产生逃离传统工作的想法。
再次，对传统职业观念的挑战。
不再将稳定的工作和高收入作为唯一的追求目标。相比之下，他们更看重工作的体验和个人的幸福感。对于一些传统意义上的 “好工作”，如公务员、金融行业等，如果不符合自己的兴趣和价值观，他们也会毫不犹豫地放弃。
对传统的职业晋升路径提出质疑。不再满足于按部就班地升职加薪，而是希望能够通过自己的努力和创新，快速实现职业突破。他们更愿意尝试新的领域和机会，挑战传统的职业发展模式。
3️⃣“去班味儿”是件好事，还是坏事？
一方面，“去班味儿”可以推动职场变革。
年轻人的 “去班味儿情绪” 促使企业反思传统的工作模式，更加注重员工的需求和体验。一些企业开始推行弹性工作制、远程办公等灵活的工作方式，以吸引和留住人才。
同时，也更加关注员工的个人发展和价值实现，提供更多的培训和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
推动了新兴职业和行业的发展。年轻人对传统工作的不满促使他们积极探索新的职业领域，如互联网、人工智能、文化创意等。
这些新兴行业的出现，为年轻人提供了更多的职业选择和发展机会，也促进了经济的创新和发展。
另一方面，“去班味儿”可以促进个人成长和发展。
年轻人的 “去班味儿情绪” 促使他们更加积极地探索自己的兴趣爱好和潜力，寻找更适合自己的职业道路。这种自我探索和尝试有助于他们发现自己的优势和特长，实现个人的成长和发展。
培养了年轻人的创新精神和创业意识。他们不再满足于传统的工作模式，而是敢于尝试新的事物，勇于创新和创业。这种精神和意识的培养，将为社会的发展带来新的活力和动力。
总之，当代年轻人的 “去班味儿情绪” 是社会发展和变革的产物，反映了他们对传统工作模式和职业观念的不满与反抗。
这种情绪既带来了挑战，也带来了机遇。对于年轻人来说，要理性看待自己的情绪，积极探索适合自己的职业道路，实现个人的成长和发展。
对于社会和企业来说，要关注年轻人的需求和变化，积极推动职场变革，为年轻人提供更好的工作环境和发展机会。
昨天上网，看到一个没谈过恋爱的男生征求恋爱建议，其中一个回答是：“我没有什么可建议的，去经历吧，你的人生不该是一直看参考书。”
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