近年来，越来越多的企业经营状况较差，面临停工停产的问题，那么在停工停产的情况下，经济补偿金的计算标准是怎么样的呢？
法条指引
设立经济补偿的目的
综上可见，计算经济补偿的月平均工资是以劳动者正常提供劳动后获得的应得工资计算。非因劳动者本人停工停产放假的，放假期间发放的生活费、补助等不属于正常提供劳动所获工资，不应计入月平均工资范围。如果将用人单位在停工停产期间发放的生活费、补助等计入月平均工资范围，必将侵害劳动者提供劳动并获得劳动报酬的权利，也可能导致部分用人单位以此种方法降低裁员成本而被滥用。因此在停工停产情形下，在计算劳动者的经济补偿时应当以停工停产前12个月的月平均工资作为计算经济补偿的依据。
编 辑｜王永东
排 版｜王 莹
审 核｜王 欢
