让三地劳动者仲裁更便捷！京津冀研讨劳动人事争议协同处理
文摘
2024-11-08 17:25
北京
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11月7日，京津冀劳动人事争议协同处理工作会在北京市人社局召开，会议总结交流京津冀劳动人事争议协同处理工作经验，把已经形成的机制和举措向更广阔的领域延伸。京津冀人社局（厅）负责调解仲裁工作的处室、“通武廊”地区仲裁院、部分涉及京津冀劳动人事争议协同处理工作的区仲裁院负责人和相关工作人员参加。
会上，与会人员交流了“通武廊”地区劳动人事争议协同处理工作经验；研讨涉京津冀区域劳动人事争议案件管辖重点关注问题；交流京津冀劳动人事争议多元处理工作情况；参观“京津冀协同发展专题展”。北京市通州区人社局相关负责人在做经验介绍时表示，通过机制的建立，促进了跨地区劳动争议的有效化解，极大地缩短了跨地区案件的办案时间，有效解决了劳动者跨地区送达难、举证难的问题。比如，2024年9月，通州区、武清区联手化解一起跨区域劳动争议。起因是劳动者刘某在天津市武清区的一家公司工作，外派至北京市通州区工作，双方因工资问题产生劳动争议，刘某于9月3日前往通州仲裁提出立案。立案后，通州仲裁接到了武清仲裁的协同处理通知，据了解，刘某在同一时间也曾到武清区的信访和监察部门投诉过，经两地仲裁、劳动监察部门协同处理，最终双方当事人达成了调解协议，劳动者刘某收到劳动报酬后于9月13日到通州仲裁提出撤回申请。北京市人社局相关负责人表示，京津冀协同发展战略实施十周年以来，京津冀劳动人事争议协同处理工作取得显著成效：2016年三地联合出台《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见》；围绕案件处理、仲裁标准、仲裁员培训，建立常态化协商共享机制，强化沟通联动；围绕三地相邻地区建立协同机制；围绕首钢搬迁向河北唐山、迁安、曹妃甸提供跨省仲裁服务；围绕大兴机场案件管辖、送达、取证，京冀两地达成一致权属划分意见。下一步，京津冀三地将围绕劳动人事争议多元处理、管辖等问题，进一步统一法律适用尺度、案件处理标准，细化落实合作内容、创新合作机制，以推进京津冀劳动人事争议协同处理机制走向精细化，把调解仲裁工作融入京津冀协同发展大局，切实增强仲裁服务和保障的能力、水平和实效，以仲裁之力护航京津冀协同高质量发展。文字：黄 伟 摄影：李国健
责编：杨 曼
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