哪些争议可申请劳动仲裁？
文摘
2024-11-22 12:00
北京
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劳动争议是指发生在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。常见案由包括：未签订劳动合同二倍工资、延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等。 劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、社会保险缴纳、办理退休手续以及认定工伤等发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 此外，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，双方约定可以申请仲裁的，指的是商事仲裁，而非劳动仲裁，上述争议也并非劳动争议。责编：竹俊娥
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监制：吴ㅤ坚
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