济济多士，乃成大业；人才蔚起，宏图方成。铁路物流集团积极培育和发展新质生产力，深入践行人才强企战略，坚持把人才工作摆在突出位置，广开才路、精心引才，不断加大对“高精尖”人才引进力度，11月19日举办了清华、北大应届生专场面试。集团党委书记、董事长赵国智，党委委员、副总经理李生辉，人力资源总监、人力资源部部长刘红及外聘专家出席此次招聘面试。
本次面试既是铁路物流集团贯彻“25441”新要求的重要举措，也是吸引顶尖学府人才投身集团高质量发展的一次智慧碰撞。此次校园招聘活动自11月6日在清华大学与北京大学分别举办宣讲会起便吸引了广泛关注，集团通过高校就业网、就业群等多渠道发布招聘信息，共收到36份高质量简历。经过精心甄选，最终22名来自清北的优秀学子脱颖而出，其中博士6人、硕士14人、本科2人，涵盖多个专业领域。
面试会上，赵国智首先向应聘者介绍了陕煤集团围绕“四种经营理念”“五个新突破”工作部署和“八个聚焦”工作要求所取得的发展成果。随后，他从铁路物流集团双智企业建设情况、“1152”科技创新架构、“两室两站一中心”发展目标等方面将集团发展概况进行了详细介绍。他强调，铁路物流集团正致力于通过科技创新推动高质量发展，打造高效、智能的铁路物流体系，在这一发展进程中，对人才专业知识与创新能力提出了更高要求，集团将用好第一资源，矢志构建人企和谐发展命运共同体。在交流过程中，赵国智详细询问了每位应聘者的职业工作规划与诉求，他表示，集团将充分尊重并考虑每位应聘人员的个人发展需求，同时紧密结合实际生产经营情况，力求实现人企共同发展。
李生辉针详细了解了每位应聘者工作学习经历、知识积累、技能掌握情况以及面对挑战时的应对策略。他鼓励应聘者分享具体案例，以展示如何将过往经验转化为解决当前问题或推动项目前进的实际能力。他表示，通过精准匹配个人优势与岗位需求，期望应聘人员能够为集团发展带来新的活力与创新。
刘红聚焦于如何引导应聘人员运用其专业知识服务于企业。她说，在集团当下高质量发展进程中，专业知识与实践经验的结合至关重要，并鼓励应聘者分享自己如何利用所学专业知识解决实际问题、优化工作流程和提升服务质量的经验，并探讨了这些能力如何能够直接贡献于集团的业务发展。她同时强调了持续学习的重要性，鼓励所有加入集团的成员保持对新技术、新理念的敏锐洞察，共同推动集团高质量发展。
据悉，此次面试采取半结构化的形式，分为专业特长与综合素质两大考察方向，在注重学术能力考察的同时，关注应聘者解决实际问题的能力，通过现场与视频连线相结合的方式，所有候选人均有机会充分展现自我。
此次专场面试的成功举办，不仅为铁路物流集团的“招才引智”计划打开了新局面，也凸显了集团在“高精尖”人才领域的强劲竞争力。集团将持续打造人才新高地，汇聚发展新动能，用真诚心与硬实力栽好“梧桐树”，引来“金凤凰”。相信此次面试将绘就“智汇清北”的精彩篇章，为铁路物流集团未来高质量发展筑牢坚实的人才根基！（李宇潮 刘杰）
