职场成长犹如逆水行舟,不进则退,很浅显的道理,但很多人却难以持续地努力下去。随着工作时间的增长,当早期的“热血”过去之后,大部分人选择了“安逸”的状态,呆在自己的舒服区里不愿出来。今天的文章,来聊聊一种职场心态:求安稳。有句话说得好,你以为的能力问题,归根结底都是态度问题。能力,决定了你过去和现在位于哪里;态度,决定了你未来能把自己推向哪里。而“求安稳”的态度,就是典型的“我只想呆在这里,哪儿也别去。”作为个人,这是生活价值观的选择,没有对错。但作为企业,没有一家公司敢说这样的话。你稍微懈怠,就有可能一败涂地。大家有兴趣可以去看看,那些被写进商学院教科书的失败企业案例,有多少是因为停滞不前,错过了时代的转机,最终落得溃败不堪的下场?市场在进化,对手在磨刀,没有时刻警惕的意识,就有时刻被淘汰的可能。千万不要以为这都是新闻媒体上的大事,离自己十万八千里。所有的大事,都会层层向下分解,随着时间的推移变成影响你身边的小事,最后彻底改变你的未来。这叫“反蝴蝶效应”。最明显的例子就是裁员。各行各业的公司都在过冬,过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。表面上看,裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上,就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。简单的优胜劣汰而已。“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?2个特征,下面分别来说明:a)不懂举一反三给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。这就叫不懂举一反三。假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?完全照搬。比如人家的方案分为4个板块,他也原封不动按照4个板块来写,绝对不会“具体情况具体分析”。再比如人家方案的配色是蓝白灰,那是因为面向的客户是IT行业,蓝白灰是这个行业的特征颜色。他给美妆客户写方案也用蓝白灰,可这个客户的视觉配色明明是粉红金。各位别笑,职场上这样的例子不胜枚举。特别是一些刚入职的新员工,完全照搬前辈留下来的方法和经验,一用就是七八年。为什么会这样?很简单,懒。懒得重新思考,懒得自我摸索,就用别人留下来的东西多轻松啊,干嘛要大费周章自己再想一遍?互联网行业不是也有句名言,叫“不要重复发明轮子”么?既然现在的轮子能用,干嘛再去造个新的。乍一看确实没错,站在前人的肩膀上,登高都会快一点。可这么做的同时,也会加剧我们身体里惰性的力量。未来一旦遇到未知问题,脑海中第一个反应是去找案例,找参考,而不是自己想办法来独立解决。另外,找参考是最容易的方法,因此所有人都会不约而同地选择。网络时代,信息平等,既然大家都在找经验找方法,凭什么你能找到而我找不到?久而久之,你的独特性会被大大削弱。以上这些,都相当危险。特别是对于急速成长期的职场新人来说,你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯,最后你只会变成一台复读机。如果到了三十多岁的时候还这样,公司第一个裁掉的人就是你。因为面对全新的问题和挑战,你还在使用老办法。不信?去看看那些享有“行业养老院”之名的公司,大规模裁员时都裁掉的是什么人。丧失创造性,才是对一个人能力最大的毁灭。b)不求有功,但求无过有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。前者永远都在思考:我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已。即使这中间会犯错,会踩雷,会掉坑,也在所不惜。全当做学习成长路上的经验值。这就叫主观能动性。可求安稳的人不一样,他们想的是:我如何才能不犯错,不踩雷,不掉坑?在他们心里,安全才是第一位的。能避开风险就避开,能不碰麻烦就不碰,即使这些事情未来对自己的成长,对团队的发展,对公司的战略规划都可能至关重要。“新项目挑战太大了,哎呀好麻烦,能不能不做?”“客户又要修改了,算了他要怎样就怎样吧。”“这个事要花两天时间,我还是想想怎么把它丢出去给别人做吧。”这些想法,就是求安稳的人最普遍的内心写照。可这怎么可能?现在已经过了躺在功劳本上安心过日子的时代。那种早上慢悠悠打个卡,中午吃个午饭再去公园散个步,下午开两个会就准时下班的日子,早就一去不复返。特斯拉的CEO 埃隆马斯克,吃午饭永远只有5分钟时间。可就在这5分钟里,他还要听取下属的汇报,和别人讨论项目的进展,恨不得把1分钟掰成10分钟来用。他犯过错吗?不计其数。自家的Space X 火箭爆炸过4次,公司股价暴跌过三次,华尔街隔三差五就做空特斯拉......任何一个拿出来都对他是毁灭性的打击。可他停止过探索吗?一次也没有。甚至最近,他旗下的Neuralink 公司研发出脑后插管的芯片植入“黑科技”,刷爆了全世界的科技媒体。这给到我们的启示是什么呢?职场成长犹如逆水行舟,不进则退。不求有功,但求无过的心态,就如同在流淌的河水中驻足不前,最后终将被时间的洪流席卷而走。而这种现象,正在加速发生。庞大如IBM、甲骨文、微软这种老牌巨无霸企业,都开始大规模裁员;另一方面迅猛如美团、京东、知乎、腾讯这种知名互联网公司,也逃不过精简架构的命运。这都指向了一个真相:所谓的“稳定”已经在职场中彻底消失。未来是不断竞争,不断融合,不断分裂,不断创新的时代。一言以蔽之就是,混乱。对某些人来说,混乱是灾难,它带来无尽的恐慌,把人拖进一望无底的深渊。可对另一部分人而言,混乱是上升的阶梯。这话听上去是不是很熟悉?来自美剧《权力的游戏》中最有心计的野心家培提尔·贝里席:情景不同,道理一致。说了这么多,那么我们该如何在混乱中立足,去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?3个小建议