被动的女生，在职场真的很危险！
你可能觉得，只要把分内的工作做好就万事大吉了，但职场的规则远没有那么简单。
如果只是按部就班地完成任务，却不主动去争取资源和机会，等到5年、10年之后，你就会发现，自己已经逐渐失去了竞争力，很可能在35岁之后面临被淘汰的危机。
这不是危言耸听，而是近几年我看到了太多的例子。
因此，今天我想要强调一个对我事业发展非常重要的关键词——“创造”。如何在职场中主动给自己创造机会、创造资源，这其实并不难，只要你有心。
1.
不做职场工具人，学会为自己创造机会
每一个人都可以成为自己职业生涯的主角。无论你现在是“螺丝钉”还是管理者，你都有权利主动为自己创造机会。
我从不认为自己是打工人，我就是我自己的老板。我把工作当作是在为自己服务，我所有的过程都是在进化我自己，工作只是我的载体和平台。我没有什么好怕的，我也没有什么好保留的，因为所有的付出都是我的收获，所有的投资都是给我的积累。
我还记得我刚进四大的时候，起点并不高，因为没有专业背景，常常被分配到边缘项目上，安排去做一些琐碎的工作，比如钉凭证。作为一名985毕业生，去做这样的工作，我一度感到很沮丧。
但是随后我意识到，如果我只是把它当成被迫完成的任务，只会觉得枯燥乏味，伤害的是自己。因此，我开始思考如何用积极主动的态度去看待这项工作，让自己工作更加开心。
我开始思考每个凭证背后的故事和逻辑，尝试从中发现有趣的地方，还和同事讨论，学习如何更好地工作。
通过积极的态度和好奇心，我逐渐发现了钉凭证的乐趣所在。我不再将其视为简单的任务，而是把它当作一个挑战和学习的机会。我更全面地理解了凭证的重要性，以及自己在工作中的价值。最终，不仅在工作过程中收获了成就感，还获得了同事和领导的认可。
刚入职场时，很多人会觉得自己没有被重用，做的都是小事。但关键在于，有些人能把小事做得出色，而有些人则在小事中沉沦。
所以要问问自己：现在的工作怎样才能更出色？还有没有更好的机会？我们是为自己打工，即使不能改变某些事情，也要尽力做到最好。
明明有能力，为什么不去做呢？整天抱怨只会伤害自己、浪费时间，养成了逃避的惯性思维，一遇到不能改变的事情就开始抱怨。
正是因为我认真对待每一件小事，所以我才得到了领导的信任，一路进入管理层。
后来我经历了一次关键的跳槽：从四大会计师事务所（外企）转到一家民营房地产公司。刚进入新公司时，我被分配到一个完全陌生的岗位，负责房地产的成本管理和优化。我对这个领域既不感兴趣，也不熟悉，这让我感到十分困惑和不安。
当我发现自己面临这样的困境时，我开始反思：如果你发现自己在做的工作完全不擅长，而且继续下去也不会有好结果，你会怎么办？
最有效的方式，就是找到自己的主场，而不是在客场中挣扎。
在这种心态下，我主动去找领导沟通，寻找可以为公司创造价值的机会。我问领导的第一个问题就是：“领导，现阶段我们部门的重点工作是什么？我们最重要的指标是什么？”我也没有直接抱怨现有的工作任务，而是找到能够发挥我优势的领域。
最终，通过这些努力，我为自己创造了更多的机会，不仅实现了自己的职业目标，还为公司带来了显著的价值。
主动创造机会的核心在于明确你的出发点，你想要什么。
当面临变化时，不要把自己当成一个工具人，要看到变化带来的机会，并灵活地调整自己的策略，从而为自己创造出在平稳环境中难以获得的新机遇。
2.
创造属于自己的支持圈，让努力有回报
在职场中，“单打独斗”并不是最佳策略。升职加薪不是依靠个人努力就可以的，还要有人愿意抬你！
很多人走出校园后，仍然保持学生时代的思维方式，缺乏合作和资源利用的意识，不懂得怎么用杠杆放大自己的成就，让自己的努力得到更好的回报。
我的经历就是这样，2008年金融危机，经济下行，我们公司的晋升机会变得很稀少，我的前辈们其实都很优秀，也都做了大项目，给公司带来了很多的贡献，但是只有我能够拿到只有5%的人才能拿到的最高分，还破格晋升，就是因为我拥有一个强大的支持圈：
第一个，我的直属领导非常支持我，第二个，我直属领导上面的大老板也支持我。
这种支持不仅帮助我克服了困难，还使我在激烈的竞争中脱颖而出。如果没有一个强大的支持圈，我可能也需要等待更长时间才能获得晋升机会。
建立并善用你的支持圈，是职场成功的关键。你是否有意识地在打造这样的支持圈？在争取资源或晋升时，是否有人愿意支持你？
具体要如何打造支持圈，可以看我前几天的文章(点击下面的文字查看）:
3.
创造职场不可替代性，越来越吃香
有不少同学问我：35岁危机该怎么办？其关键在于积累不可替代性，尤其是要打造“时光优势”。
什么是“时光优势”？
年龄增长的确带来了体力和精力的下降，但同时，它也为我们提供了一个优势，那就是对事物的理解深度。
通过多年经验的积累，沉淀出了对一件事情的深度理解，形成了一套属于自己的方法论和对事物精准判断的直觉。这种直觉源于多年的思考、多年实实在在的打拼，年轻人要想获得同样的深度，必须花费同样的时间去积累。
这种有价值的经验和思考，正是我们要花时间去培养的“时光优势”。
如果你在工作中没有积累这样的优势，只是十年如一日重复性的工作，那么你干十年跟别人干一年是一样的，35岁的你还是只能跟别人拼体力、拼精力，那当你的精力和体力不如别人的时候，就等着被干掉吧。
而要打造这种“时光优势”，一定要了解“黄金圈法则”。它分为三个层次：最外层是“what”，中间层是“how”，最核心的是“why”。
大多数处于执行层、没有升到管理层的人，往往停留在外部的“what”或者稍微深入一些的“how”，但他们缺乏对最核心“why”的理解。
如果不能掌握“why”，那么你永远处于执行者的状态，依赖别人来判断。这种状态下，你只能拼体力，而无法发挥真正的判断力和脑力。
我举个例子：不久前，我的视频团队决定发布一个以前的老视频，而她只是简单地修改了标题就发布了，当问到为什么的时候，她说是因为上次也这么做，结果数据变好了，所以这次她照样操作。
但其实她根本没有好好分析过数据，没有沉淀出背后的原因和方法。就算她发布上千个视频，除了变得更熟练外，也不会有其他实质性变化。
这就是黄金圈法则的应用：你需要从“what”逐步深入到“why”，否则你将面临职业生涯的危机。
职场中的主动权来源于你是否能持续创造不可替代性。随着年龄的增长，这种不可替代性体现在你对“why”的深入理解。只有通过不断地向核心靠近，知其然且知其所以然，你才能打造属于自己的职业优势。
以上就是我给到大家的几点建议。
被动的听从别人的安排，就是将自己的命运放到别人手中。
希望看到这篇文章的姐妹，都能收藏起来，迷茫的时候拿出来看看，现在做好准备，35岁之后才能更轻松。
